Postgrado en Gestión y Administración Laboral

  • modalidad_online

    Modalidad

    Online

  • duracion

    Duración

    750H

  • certificado_notarial

    Certificado Notarial
    (Opcional)

  • practicas_en_empresa

    Prácticas en empresa
    (Opcional)

  • masterclass

    Masterclasses

  • Precio

    Precio

    2985€
    895€

En cuanto a administración laboral se refiere, es esencial contar con una sólida formación para ser un buen profesional y estar preparado para las exigencias del mercado laboral actual. Es por ello que, en Mediterránea Business School, hemos creado el Postgrado en gestión y administración laboral, un programa de formación superior que te permitirá especializarte en esta área de trabajo y ampliar tus posibilidades de futuro.

Entidad

Mediterranea Business School

El objetivo del Postgrado en gestión y administración laboral es ofrecer al alumno un programa formativo completo, actualizado y riguroso en administración, gestión y legislación laboral, con la finalidad de prepararle para trabajar en este ámbito a nivel profesional y mejorar sus perspectivas laborales.

Este postgrado consta de tres módulos: gestión de contratos, gestión de nóminas y seguridad social, y gestión de despidos. Así, quedan cubiertos todos los conceptos y normativas que debe conocer un profesional de la administración laboral.

Para conseguir los objetivos del programa, contarás con un temario amplio, accesible las 24 horas del día, diseñado específicamente para amenizar la formación y facilitar el aprendizaje autónomo. No obstante, como alumno de Mediterránea Business School, nunca estarás solo, ya que contarás con el apoyo de tu tutor y del equipo de dinamización.

1. ELEMENTOS
1. El contrato de trabajo laboral.
1.1 Elementos esenciales.
1.1.1 Capacitación de las partes.
1.1.2 Requisitos específicos.
1.2 Forma del contrato.
1.3 Nulidad del contrato.
2. El precontrato.
3. El periodo de prueba.
3.1 Forma.
3.2 Duración.

2. CONFIGURACIÓN
1. Modificación del contrato de trabajo.
2. Mutuo acuerdo de las partes.
2.1 Unilateral del empresario.
2.1.1Movilidad funcional.
2.1.2 Movilidad geográfica.
2.1.3 Movilidad sustanciales.
2.2 A instancias del trabajador.
2.3 Proceso concursal.

3. CONTRATO LABORAL INDEFINIDO
1. El contrato indefinido.
2. Transformación de contrato temporal en indefinido.
2.1 Por imperativo legal.
2.2.1 Incumplimiento de la obligatoriedad de formalizar el alta en seguridad social del empleado o su retraso más allá del periodo de prueba.
2.2.2 Identificación insuficiente de la causa de temporalidad o la falta de su formalización por
escrito.
2.2.3 Prestación de servicios finalizado el periodo estipulado en el contrato sin que medie denuncia por las partes.
2.2.4 Fraude en la contratación temporal.
2.2.5 Incumplimiento del artículo 15.5 del TRLET.
3. Colectivos de especial atención.
4. Contratos fijos discontinuos.

4. CONTRATO LABORAL TEMPORAL
1. Contrato de obra y servicio.
1.1 Objeto.
1.2 Formalidades y características.
1.3 Duración.
2. Contrato eventual.
2.1 Objeto.
2.2 Formalidades y características.
2.3 Duración.
3. Contrato de interinidad.
3.1 Objeto.
3.2 Formalidades y características.
3.3 Duración.

5. CONTRATO LABORAL FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
1. Objeto del contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
2.1 Contrato para la formación y el aprendizaje: colectivos.
2.2 Duración.
2.3 Tiempo de trabajo.
2.4 Salario.
2.5 Acción protectora de la Seguridad Social.
3. Actividad formativa.
3.1 Acuerdo de la actividad formativa.
4. Incentivos.

6. CONTRATO LABORAL EN PRÁCTICAS
1. Objeto de contrato.
2. Características y requisitos de los trabajadores.
2.1 Contrato laboral en prácticas: títulos necesarios.
2.2 Duración.
2.3 Salario y tiempo de trabajo.
2.4 Acción protectora de la Seguridad Social.
2.5 Empresas de trabajo temporal y discapacitados.
3. Incentivos.

7. RELEVO Y JUBILACIÓN ANTICIPADA
1. El contrato de jubilación parcial.
1.1 Concepto y requisitos de acceso a la jubilación parcial.
1.2 Objeto y características del contrato de jubilación parcial.
2. El contrato de Relevo.
2.1 Objeto.
2.2 Requisitos.
2.3 Incentivos.

8. GESTIÓN ADMINISTRATIVA
1. La comunicación del contenido de los contratos de trabajo.
2. Contrat@. Comunicación de la contratación laboral.
3. Pasos previos: Autorizaciones administrativas.
4. Funcionalidades de aplicaciones web.
5. Modalidades de comunicación telemáticas.

9. INSPECCIÓN
1. La Inspección de trabajo.
1.1 Funciones.
1.2 Actuaciones.
2. Control del fraude en la contratación y en el empleo.
2.1 Control contratación temporal.
2.2 Normativa vinculante y convenios colectivos.

10. INCENTIVOS
1. Tipología de inventivos.
1.1 Requisitos y exclusiones.
1.2 Bonificaciones y reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
1.3 Otros canales de acceso.
2. Incentivos actuales.
2.1 Contratación indefinida inicial.
2.2 Transformación en indefinidos.
3. Contratos temporales.
3.1 Formativos y Prácticas.
3.2 Interinidad.
3.3 Otros colectivos.

1. CONCEPTO SALARIO.
1. Salario: Concepto y regulación.
2. Retribuciones extrasalariales.
3. Estructura del salario.
4. Determinación del salario.
4.1 Absorción y compensación de salarios
4.2 Igualdad de remuneración por razón de sexo (ART. 28 T.R.L.E.T)

2. ESTRUCTURA SALARIO
1. El Recibo de salarios.
2. Liquidación y pago de salarios.

3. FINIQUITO
1. Recibo de saldo y finiquito.
1.1 Pagas Extraordinarias. Cálculo y liquidación.
1.2 Vacaciones.
1.3 Otros conceptos a liquidar.

4. RENDIMIENTOS DEL TRABAJO EN IRPF
1. I.R.P.F. Naturaleza y Objeto.
1.2 Rentas Gravables.
2. Rendimientos del Trabajo (Art. 17 LIRPF)
2.1 Rentas Sujetas.
3. Dietas y asignaciones para gastos de viajes.
4. Extinción de una relación laboral
5. Determinación del cálculo tipo de retención en un recibo de salarios.

5. RETENCIONES
1. Cálculo del tipo de retención. Comunicación de la situación familiar, el modelo 145.
1.1 Estructura del modelo 145.
2. Dinámica de gestión de las retenciones practicadas.
2.1 El modelo 111.
2.2 El modelo 190.

6. BASES DE COTIZACIÓN
1. Sistema de Seguridad Social
1.1 Inscripción de los empresarios. (art. 138 TRLGSS)
1.2 Afiliación, altas y bajas de los trabajadores. (art.139 TRLGSS)
2. Cotización a la Seguridad Social.
2.1 Base de cotización de contingencias comunes.
2.2 Base de contingencias profesionales.
2.3 Base de cotización en supuestos especiales: contratos a tiempo parcial.
2.4 Tipos de cotización.

7. INCAPACIDAD TEMPORAL
1. Incidencia de la prestación de incapacidad temporal en el recibo de salarios.
2. Incapacidad por contingencias comunes (enfermedad común).
3. Incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).
4. Prestaciones por riesgo de embarazo, nacimiento y cuidado de menor
5. Otras incidencias en el cálculo del recibo de salarios.
5.1 Huelga
5.2 Permisos no retribuidos, Falta de asistencia
5.3 Reducción de jornada por guarda legal.

8. LIQUIDACIONES
1. El sistema de liquidación directa (SLD) en el régimen general de la seguridad social.
2. Liquidaciones a la seguridad Social.
2.1 Liquidaciones ordinarias y complementarias
3. El recibo de liquidación de cotización (RLC) y la relación nominal de trabajadores (RNT).
3.1 Relación nominal de trabajadores (RNT)
3.2 Recibo de liquidación de cotizaciones (RLC)

9. APLICACIÓN SILTRA
1. Procedimiento de presentación de datos de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
1.1 Actuaciones previas
1.2 Presentación de liquidaciones
1.3 Borrador RNT y DCL
2. Confirmación de liquidaciones en el Sistema de Liquidación Directa.
2.1 Cierres de oficio.
2.2 Rectificaciones de liquidaciones confirmadas
2.3 Anulación de liquidaciones
3. SILTRA.
4. Envío de ficheros CRA (Conceptos Retributivos Abonados).

10. NOVEDADES LEGISLATIVAS
1. Obligaciones en materia de registro de jornada.
2. Obligaciones en materia de contratos a tiempo parcial.
3. Obligaciones en materia de registro de horas extraordinarias.
4. Obligaciones registrales en base al Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
5. Aplicaciones de nóminas. Aspectos a considerar en su elección.

1. CONCEPTOS
1. Concepto de despido y diferenciación de otras figuras.
2. El convenio colectivo de un despido.
3. El contrato de trabajo como manifestación de la voluntad de las partes.
4. El principio de proporcionalidad frente a otras fórmulas: la razonabilidad del despido.

2. TIPOLOGÍAS
1. Criterios de clasificación de un despido.
2. Tipología de despidos según sus causas.
3. Tipología de despidos según sus efectos.
4. Tipología de despidos según el número de trabajadores afectados.

3. DISCIPLINARIO
1. Causas del despido disciplinario.
2. Formalidades del despido disciplinario.

4. OBJETIVO
1. El despido Objetivo. Causas.
2. Despido objetivo. Formalidades (art. 53 T.R.L.E.T.).

5. COLECTIVO
1. Despido Colectivo.
2. Procedimiento.

6. EFECTOS
1. La reclamación del despido.
1.1 Procedencia del despido.
1.2 Improcedencia del despido.
1.3 Nulidad del despido.

7. FORMALIDADES
1. Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
2. Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
3. Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).

8. INDEMNIZACIÓN
1. Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.
2.2 La antigüedad en la indemnización.
2. Tributación de las indemnizaciones.
3. Cotización.

9. GESTIÓN DOCUMENTAL
1. Recibo de Finiquito.
2. Gestión Seguridad Social.
3. Obligaciones Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
4. Certificados vinculados a la finalización de la relación laboral en determinados tipos de contrato: contratos en prácticas y formativos.

10. JURISPRUDENCIA.
1. La importancia de la correcta identificación de un despido colectivo. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 4 de abril de 2019; N.º de recurso 165/2018.
2. Cuantías determinantes en el cálculo de la indemnización. Análisis de la sentencia del Tribunal supremo de 14 de junio de 2018; N.º de recurso 414/2017.
3. Sucesiones de empresa: despidos improcedentes. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 26 de marzo de 2019; N.º de Recurso 1916/2017.
4. La importancia de los plazos en un despido como elemento de seguridad jurídica. Análisis de la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de febrero de 2019; N.º de recurso 971/2017.
5. Compensación de indemnización por despido improcedente con contratos temporales fraudulentos. Análisis sentencia del Tribunal Supremo de 14 de febrero de 2019; N.º de recurso 1802/2017.

A quién se dirige

El Postgrado en gestión y administración laboral ha sido diseñado para personas que quieran introducirse o actualizar sus conocimientos en el área de la gestión laboral, para hacer de ello su carrera profesional.

Qué vas a aprender

  • Tipos de contrato y modificaciones en los mismos
  • Gestión laboral
  • Políticas salariales, marco legislativo
  • Gestión de nóminas y seguridad social
  • Tipos de despidos y gestión de los mismos

Salidas profesionales

Gracias a este programa formativo podrás acceder a diversos puestos de trabajo dentro del área de la gestión laboral: asesor laboral, responsable de administración, responsable de Recursos Humanos, etc.

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