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Diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo

Diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo

Diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo

¿Sabes cuáles son las diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo? Con frecuencia confundimos ambos términos, por esta razón hoy vamos a hablar de ello en este post.

Para comenzar, tenemos que tener claro qué es un contrato de trabajo y qué obligaciones implica para ambas partes. Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Además, es imprescindible conocer también los distintos tipos de contrato que existen:

  • Contrato indefinido
  • Contrato temporal
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato de prácticas

De la misma forma que se inicia un contrato, éste puede quedar suspendido o extinguido por diferentes causas o motivos. A continuación, conoceremos las diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo además de ver cuáles son sus causas más comunes.

Suspensión de un contrato de trabajo

En primer lugar, comentaremos la suspensión de un contrato de trabajo, que se produce cuando se interrumpe de manera temporal la prestación laboral sin que se rompa el contrato de trabajo. Como resultado, esta suspensión deja sin efectos durante dicho tiempo, las obligaciones de ambas partes como la realización del trabajo o la remuneración.

Hay diversas causas:

  • Relacionadas con el contrato
  • Relacionadas con el trabajador
  • Ocasionadas por la empresa
  • Ocasionadas por ambos: trabajador y empresario

Causas más comunes por las que se produce una suspensión del contrato de trabajo:

Por lo general, las causas más comunes por las que se produce la suspensión de un contrato de trabajo suelen ser las relacionadas con el trabajador. A continuación nombraremos las más comunes:

  • Incapacidad temporal.
  • Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, lactancia, adopción.
  • Situaciones personales del trabajador.
  • Razones disciplinarias.
  • Causas relacionadas con la formación.

En este punto es importante destacar que el trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.

Extinción de un contrato de trabajo

En segundo lugar, hablaremos sobre la extinción del contrato de trabajo, que es aquella situación que supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador. En este caso, también existen diversas razones por las que se puede terminar de forma definitiva la relación entre el empleado y la empresa:

  • Mutuo acuerdo entre las partes
  • Causas relacionadas con el contrato como la expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • Causas relacionadas con el trabajador como dimisión, invalidez, jubilación.
  • Causas relacionadas con el empresario como un despido disciplinario o colectivo, muerte, jubilación o incapacidad.

Conclusión:

Como conclusión, una vez analizadas las diferencias entre la suspensión y la extinción de un contrato de trabajo, vemos que la principal característica es la temporalidad de ese cese en la relación laboral. Mientras que la extinción del contrato de trabajo da como resultado la terminación definitiva de la relación laboral, la suspensión la lleva a cabo de forma temporal.

Conocer cuáles son las posibilidades que tiene tanto la empresa como los trabajadores de cesar un contrato tanto de forma temporal como definitiva, te permitirá tomar decisiones acertadas tanto si trabajas en Dirección como si lo haces en un departamento de RRHH.

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