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Diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo

Diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo

En este post vamos a hablar de las diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo. ¿Sabes alguna? Te contamos todo lo que necesitas saber para mantenerte al día.

¿Sabes cuáles son las diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo?

Con frecuencia confundimos ambos términos, por esta razón hoy vamos a hablar de ello en este post. Para comenzar, tenemos que tener claro qué es un contrato de trabajo y qué obligaciones implica para ambas partes. Un contrato de trabajo es el acuerdo entre empresario y trabajador, por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una retribución.

Además, es imprescindible conocer también los distintos tipos de contrato que existen:

  • Contrato indefinido
  • Un Contrato temporal
  • El Contrato para la formación y el aprendizaje
  • Contrato de prácticas

De la misma forma que se inicia un contrato, éste puede quedar suspendido o extinguido por diferentes causas o motivos. A continuación, conoceremos las diferencias entre suspensión y extinción de un contrato de trabajo además de ver cuáles son sus causas más comunes.

Suspensión de un contrato de trabajo

En primer lugar, comentaremos la suspensión de un contrato de trabajo, que se produce cuando se interrumpe de manera temporal la prestación laboral sin que se rompa el contrato de trabajo. Como resultado, esta suspensión deja sin efectos durante dicho tiempo, las obligaciones de ambas partes como la realización del trabajo o la remuneración.

Hay diversas causas:

  • Relacionadas con el contrato
  • Relacionadas con el trabajador
  • Ocasionadas por la empresa
  • Ocasionadas por ambos: trabajador y empresario

En este punto es importante destacar que el trabajador tiene derecho a reincorporarse al trabajo que ocupaba una vez cesen las causas que motivaron la suspensión.

Ejemplos de suspensión

Cuando se habla de las causas de suspensión de un contrato de trabajo vienen muchas ideas a la cabeza. Vamos a hablar de algunos ejemplos según las diferentes causas. En cuanto a una causa relacionada con el contrato. Esto se ocasiona en el momento en que el contrato indique que si se producen determinadas actuaciones tendrá un efecto directo de suspensión del mismo. Por ejemplo, que el contrato indique que si el trabajador llega tarde 3 días seguidos, tendrá como consecuencia una suspensión del contrato.

Como causa relacionada con el trabajador, esto puede darse en el caso de que el trabajador lo solicite por motivos concretos. Por ejemplo, una persona puede pedir la suspensión de un contrato de trabajo de manera temporal para cuidar a su hijo menor de doce meses. También se da el ejemplo de ejercer el derecho a huelga por parte del trabajador.

En el momento en que acaba esa suspensión del contrato, de manera general, volverá a su puesto previo con las mismas condiciones que las que tenía previamente. Además, en el caso de haberse producido mejoras en las condiciones durante su ausencia, el también tendrá el derecho de beneficiarse de dichas mejoras.

Extinción de un contrato de trabajo

En segundo lugar, hablaremos sobre la extinción del contrato de trabajo, que es aquella situación que supone la finalización de la relación laboral entre empresa y trabajador. En este caso, también existen diversas razones por las que se puede terminar de forma definitiva la relación entre el empleado y la empresa:

  • Mutuo acuerdo entre las partes.
  • La expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato.
  • Motivos relacionadas con el trabajador como dimisión, invalidez, jubilación.
  • Causas relacionadas con el empresario como un despido disciplinario o colectivo, muerte, jubilación o incapacidad.

Extinción ante incumplimientos del empresario

El trabajador estará en su derecho de solicitar la resolución indemnizada del contrato cuando haya incumplimientos empresariales. Es una extinción causal recogida en el Estatuto de los Trabajadores, que regula las causas por la que el trabajador puede ejercitar la acción resolutoria. Es necesario que se pruebe la existencia del incumplimiento que se denuncia. Entonces, se dará por finalizada la relación laboral, teniendo además que indemnizar al trabajador. Tal y como si se tratase de un despido improcedente, teniendo también derecho a prestación por desempleo.

Conclusión

Conocer cuáles son las posibilidades que tiene tanto la empresa como los trabajadores de cesar un contrato tanto de forma temporal como definitiva, te permitirá tomar decisiones acertadas tanto si trabajas en Dirección como si lo haces en un departamento de RRHH.

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