La importancia del liderazgo en el teletrabajo

La importancia del liderazgo en el teletrabajo

La pandemia aceleró la adopción del teletrabajo, transformando la dinámica laboral. Hoy en día, el trabajo remoto sigue siendo una opción viable para muchas empresas, pero ha revelado un reto crucial: el liderazgo a distancia.

Los líderes ya no cuentan con la interacción física diaria, por lo que deben adaptarse para mantener la motivación y el compromiso de sus equipos.

Los desafíos del liderazgo en el teletrabajo.

Uno de los principales obstáculos del liderazgo remoto es la falta de contacto presencial. La interacción cara a cara permite a los líderes identificar mejor las necesidades y emociones del equipo, lo que es clave para el bienestar y el rendimiento. En el teletrabajo, los problemas de comunicación pueden intensificarse, llevando a malentendidos o a una pérdida de cohesión.

Otro desafío es mantener la productividad. Sin una supervisión directa, algunos empleados pueden experimentar una disminución en su rendimiento, ya sea por la falta de límites claros entre el trabajo y la vida personal o por la falta de retroalimentación inmediata.

Cómo gestionar equipos remotos de manera efectiva.

  1. Comunicación clara y frecuente: Es fundamental establecer canales de comunicación efectivos y consistentes. Herramientas como Slack, Microsoft Teams y Zoom son esenciales, pero también lo es agendar reuniones periódicas para mantener a todo el equipo alineado.
  2. Confianza y autonomía: Uno de los pilares del liderazgo a distancia es la confianza. Los líderes deben permitir que sus equipos trabajen de manera independiente, fomentando la autonomía y evitando la microgestión. Es clave fijar objetivos claros y medibles, lo que permite a los empleados trabajar a su propio ritmo, pero alineados con las metas de la empresa.
  3. Empatía y apoyo emocional: El bienestar emocional es esencial en un entorno de teletrabajo. Los líderes deben ser conscientes de las dificultades personales que los empleados puedan estar enfrentando en casa y ofrecer apoyo en caso necesario. El liderazgo a distancia implica ser aún más accesible y comprensivo.
  4. Fomento del trabajo en equipo: Aunque cada empleado trabaja desde su propia ubicación, es importante fomentar la sensación de equipo. Actividades de team building virtual o simples reuniones informales pueden ayudar a que los miembros se sientan conectados y parte de un grupo.

El papel de la tecnología en el liderazgo a distancia.

Las herramientas digitales juegan un rol crucial en el éxito del liderazgo remoto. Herramientas de gestión de proyectos como Trello, Asana o Monday.com permiten a los equipos seguir el progreso de las tareas, mientras que plataformas de videoconferencia como Zoom o Google Meet mantienen la cercanía a través de reuniones regulares. 

Sin embargo, la tecnología por sí sola no es suficiente; los líderes deben capacitarse para manejar estos recursos de manera eficiente.

Conclusión.

El liderazgo en el teletrabajo requiere de una combinación de comunicación clara, confianza, empatía y el uso estratégico de herramientas digitales. Un líder que sepa adaptarse a estos desafíos no solo logrará mantener la productividad de su equipo, sino también su bienestar y motivación a largo plazo.

Si deseas desarrollar tus habilidades de liderazgo en entornos remotos y mejorar la gestión de equipos virtuales, en Mediterránea Business School ofrecemos programas de formación especializados, como el Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión del Talento. Este máster te ayudará a adquirir competencias clave para liderar eficazmente en entornos cambiantes y a distancia.

Trabajar con Google

Google herramientas

¿Conoces las herramientas gratis de Google para trabajo colaborativo?

Si, estamos seguros de que conoces Google y que probablemente lo uses en tu día a día. Quizás más que muchos de los mobiliarios que hay en tu casa. Pero, ¿conoces las herramientas gratis de Google para trabajo colaborativo? Además de ser el gran buscador, Google cuenta con numerosas herramientas muy interesantes que harán tu trabajo mucho más fácil. Y lo mejor de todo, ¡es que son gratuitas! Te contamos todo lo que necesitas saber en este post.

Las herramientas gratis de Google que necesitas conocer

Para todas aquellas personas que trabajen con ordenador, manejando datos, guardando información. Además, para todos aquellos grupos de trabajo que lleven un modelo colaborativo, estas herramientas se convertirán en su día a día.

Cuenta con muchísimas herramientas, te vamos a hablar de las que para nosotros son más interesantes. Adapta su oferta a las necesidades que tiene cada cliente, ofreciendo así posibilidades para todos. Estudiantes, freelance, emprendedores, trabajadores en remoto, trabajos en grupo, no se muevan y ¡tomen nota!

El Google que nosotros recomendamos

Dentro de las herramientas gratis de Google puedes organizarlas según su tipo. Podrás organizar las herramientas para mensajería, llamadas, archivar datos, localización o análisis. En definitiva, vamos a contarte.

Herramientas de Google

Gmail (www.gmail.com) se encuentra en el top 1 de herramientas gratis de Google para trabajo colaborativo. Es muy difícil encontrar hoy en día una cuenta de correo electrónico que no termine en “@gmail.com”. En 2021 Gmail terminaba el año con más de 1800 millones de usuarios activos.

Fue en 2004 cuando apareció esta herramienta y sus números no han hecho más que aumentar. En 2012 tenía alrededor de 35 millones de usuarios, por lo que, si hacemos la comparativa, podemos ver que no ha hecho más que crecer. Desde esta herramienta te permite tener carpetas para organizar tus mensajes, además ¡puedes usar un chat! Esta función es perfecta para hablar con tu equipo de trabajo.

¿No conoces Google Meet (https://meet.google.com)? Es la herramienta de moda en cuanto a videollamadas hablamos. Puedes crear reuniones desde tu cuenta de Gmail, pero también podrás hacer reuniones y compartirlas con usuarios que deben acceder con su cuenta de Gmail. Esto ofrece una mayor calidad y seguridad para las filtraciones. Tiene capacidad para reunir hasta 100 participantes, con los que además de conversar podrás compartir tu pantalla para mostrar contenido y hablar a través del chat de la reunión.

Competencia directa de Google

Como bien sabemos, el mercado de internet es muy amplio y por ello existe mucha competencia, incluso para el grandísimo Google. Igual que te hablamos de todas sus herramientas, también hay que destacar que tienen mucha competencia que tiene gran alcance en el mercado. Entonces Google hace lo que comentábamos al principio, busca lo que sus clientes necesitan y desarrolla herramientas para todos los públicos.

Google refleja la importancia de conocer a nuestros clientes y de trabajar para ellos, consiguiendo la fidelización que tiene en su marca por parte de sus clientes.

Herramientas gratis de Google para analizar

Seguro que, en toda empresa, además de comunicarnos, también queremos llevar a cabo análisis. Entonces Google en 2005 sacó Google Analytics. Un servicio gratuito que, precisamente por ser gratuito, entró a competir con grandes marcas que ofrecían el servicio de análisis de pago. Analytics es una herramienta de análisis y seguimiento de sitios webs, siendo la más utilizada a nivel mundial actualmente. Desde esta plataforma podrás ver el rendimiento, las visitas, procedencias, cifras, en definitiva, todo lo que necesitas saber si tienes una web y estás trabajando por sacarle todo el partido que necesitas.

Si tu empresa destina recursos en la mejora de su optimización y lleva a cabo una estrategia SEO para su posicionamiento orgánico, te dejamos otra herramienta gratis de Google interesante. Planificador de palabras claves que te permite encontrar las palabras claves más adecuadas para realizar tu keyword research.

Mantente al tanto de las tendencias con Google

Además de utilizar plataformas para buscar palabras claves, es también muy interesante y necesario conocer las tendencias del mercado. De esta manera tu creación de contenido será de calidad e interesante para tu público objetivo. Te recomendamos la herramienta de Google Trends. ¿Sabes cuál fue la pregunta más buscada que empieza en “Por qué” en 2021? Gracias a esta herramienta de Google podrás estar atento de todo lo que buscan las personas y de esta manera, diseñar tu planificación de contenidos.

 No dejes escapar esta oportunidad única, ¡es gratis! Además, te enterarás de cosas muy interesantes y habrá algunas otras por las que te reirás bastante.

Trabaja en equipo con las herramientas gratis de Google

El trabajo colaborativo es importante para cualquier organización y si tiene intención de crecimiento, más. Es por ello que es importante buscar las mejores herramientas que ayuden a realizar un buen trabajo. Si tu trabajo implica coordinación y dinamismo, es hora de que pruebes Google Docs y Google Sheets. Puedes encontrar también otras interesantes como Google Slides pero las más utilizadas y, para nosotros, más interesantes son esas dos.

Se trata de herramientas similares a Microsoft Word y Excel, pero versión Google. Estas carpetas además de poder compartirlas con tu equipo, pueden ser editadas al mismo tiempo. Tienen funcionalidades muy interesantes que no tiene la otra versión y puedes guardarlas con el tipo de archivo que quieras. Además, está todo en la red, si se apaga el ordenador y no te ha dado tiempo a guardar, con estas herramientas se guarda todo de manera automática.

La importancia de preguntar y evaluar

A la hora de redactar informes, diseñar estrategias, crear contenido y muchas otras circunstancias, es necesario contar con más personas. Personas que pueden estar dentro de tu equipo, pero también puede ser que necesites hacer una investigación de mercado para saber qué quieren ver tus clientes. Incluso para terminar el desarrollo de un producto, con las opiniones de los futuros consumidores.

Google cuenta con Google Forms, donde podrás crear formularios completos, con respuesta múltiple, despliegue, respuesta corta. Es una herramienta muy útil porque te va mostrando los resultados con gráficas y de una manera mucho más visual.

Mantente al día con las herramientas gratis de Google

Vivimos en una sociedad en continuo cambio que causa estrés y aceleración. Muchas veces queremos hacer más cosas de las que podemos y, muchas veces no lo conseguimos. Se nos olvida, no podemos, nos cansamos, en definitiva, es necesario tener una buena organización y buenos recordatorios.

Google ofrece Google Keep y Google Calendar, lo primero es una aplicación para tomar notas. Podrás tomar anotaciones rápidamente, crear listas de tareas o programar alarmas, además, si estás muy ocupado o con las manos ocupadas, ¡transcribe notas de voz! En cuanto a Google Calendar, podrás anotar tus citas y recordatorios, destacar las fechas importantes y organizar así tu semana, mes o año.

Mantén al día a tu empresa

Como ya hemos reflejado muchas veces, es de gran importancia trabajar la presencia en internet de una empresa. De esta manera lograrás tener un mayor alcance, reconocimiento de marca y una presencia frente a tu competencia. Puedes conseguir esto con Google My Business que tiene como objetivo ofrecer una mayor visibilidad a los diferentes negocios. Los clientes podrán encontrar a la empresa con una búsqueda simple en Google.

Además, activa Google Alerts, con el cual podrás monitorear el contenido relacionado con determinados términos o frases que habrás definido previamente. Podrás saber qué hace tu competidor y qué dicen de ti los consumidores.

Ofrece calidad con las herramientas gratis de Google

Muchas personas creen que por tener una web ya está todo el trabajo hecho, o por abrir un perfil en Instagram ya tienen una comunidad creada. Eso no es así, necesitas tener presencia en diferentes canales, pero haciendo que tu presencia sea de calidad. Es por ello necesario el uso de diferentes herramientas como las comentadas anteriormente, Google Analytics, el Planificador de Palabras Claves de Google o Google Trends.

Pero vamos más allá y te recomendamos también Google Search Console, que también ofrece un servicio gratuito con el que podrás observar y solucionar los problemas que tiene tu sitio web. Para poder controlar la aparición de tu sitio web en los resultados de búsqueda de Google. Puedes estar haciendo un trabajo estupendo en tu web pero que haya errores que eviten tu buen posicionamiento. Por ejemplo, un enlace roto, gracias a la herramienta podrás detectarlos y corregirlos en el menor tiempo posible.

Conclusión

En definitiva, Google además de ser el buscador más utilizado en todo el mundo cuenta con herramientas muy interesantes que permiten llevar a cabo un trabajo de calidad. No dejes de usar las herramientas gratis de Google para trabajo colaborativo porque te ayudarán a ti y a tu equipo a mejorar el trabajo y a optimizar el tiempo.

Las mejores herramientas de organización empresarial

Herramientas de organización empresarial

Siempre intentamos transmitir a nuestros alumnos la importancia que tiene la organización para sus estudios, pero la buena organización es importante de implantar en la vida empresarial. Te contamos las mejores herramientas de organización empresarial que debes conocer a partir de ya.

Seguramente todos nos hemos sentido muchas veces en medio de un caos, sin entender el por qué están pasando todas esas cosas justo en el mismo momento, sin saber dónde tenemos algo que estábamos seguro que teníamos en otro sitio. ¿Ya estamos en abril? Si, también puede ser que no sepas ni en que día vives porque te encuentras opacado con otras muchas cosas. En este post vamos a contarte sobre las mejores herramientas de organización empresarial (que también sirve si eres estudiante).

Gracias al acceso a internet con el que contamos la mayoría de personas, las herramientas que te vamos a contar serán accesibles e interesantes para ti.

Determina tus horarios

Seguro que cuando postular a un nuevo trabajo o te matriculas en algún curso lo primero que haces es mirar o preguntar por el horario horario que vas a tener. Si eso tiene tanta prioridad en el momento en que comienzas un nuevo proyecto, deberá mantenerse en el tiempo y aplicarlo en otras cosas más.

Vamos a ponernos en la situación de estudiar unas oposiciones, sabemos que tenemos 6 meses hasta que se publica la convocatoria. 6 meses en los que tenemos que prepararnos todo el contenido lo suficientemente bien como para presentarnos. Sabemos que necesitamos dedicar 8 horas al día para poder llegar bien a los 6 meses y establecernos unos horarios está bien, pero ¿realmente los cumplimos?

Te proponemos que uses alguna herramienta que contabilice tu tiempo, si bien es cierto que puedes poner un cronometro, esto una vez que pase se borra o tienes que apuntarlo tu manualmente, te recomendamos la siguiente plataforma:

FicharOnline: Herramienta para fichar tu horario de trabajo

Te recomendamos FicharOnline, es una plataforma que puede ser utilizada para todos los públicos y cuenta con su versión gratuita en perfiles de menos de 2 usuarios ¡ideal para el estudio autónomo!

Si bien es cierto que estas herramientas son más habituales para fichar tu horario de trabajo y existen plataformas con mayor calidad, te recomendamos esta ya que puedes acceder a ella si eres una única persona.

Dentro de la organización empresarial está el control de tiempo

Una vez que tenemos claro el número de horas que le voy a dedicar a mi trabajo o estudio, es importante establecernos un control de nuestro tiempo. La distribución de nuestras tareas es imprescindible para no caer en olvidos, saber priorizar, no cometer errores y ser consciente de en qué momento nos encontramos.

Para las personas tradicionales y amantes del papel y boli, siempre pueden aplicar estos consejos a lo manual o usar ambas herramientas para poder llevar un mejor control.

Google Calendar

El calendario de Google puedes administrarlo de manera diaria pero también puedes hacerte una planificación mensual. Por una parte, puntualizando las fechas claves de cada mes (fechas de entrega, reuniones, festivos, etcétera). Por otra parte, anotando cómo vas a llevar el trabajo cada día del mes.

Esta herramienta te permite administrar el tiempo de la mejor manera y evitar así cualquier olvido que puedas llegar a tener gracias a las notificaciones personalizadas. Puedes tenerla siempre a mano instalándola en tu ordenador, móvil o tablet.

Es muy interesante el uso de esta herramienta pues además de poder usarlas cuándo y dónde quieras, también podrás analizar qué tareas te hacen perder más tiempo y en dónde debes poner el foco.

Evita perder información

Seguro nos hemos encontrado muchas veces en situaciones de perder información, sobre todo si eres seguidor de los post-it. ¿Cuántas veces no se te ha caído un papel que tenias como importante?

Como no queremos perder información y eres de las personas que necesita tenerlo todo apuntado para poderlo revisar siempre que sea necesario, te recomendamos una plataforma que consiste en el archivo de notas.

Evernote

Gracias a esta herramienta, ¡perder información no volverá a ser un problema! Puedes tenerlo todo, apuntar, adjuntar archivos (pdf, imágenes, videos o un croquis si lo necesitas). Además, también tendrás la oportunidad de compartir tus notas son compañeros de trabajo, con tus compañeros de equipo, con tus compañeros de piso (para ver a quién le toca limpiar la cocina y a quién el baño).

Cuenta con una sincronización en línea y son continuas copias de seguridad para que no se pierda nada. Como decíamos anteriormente, puedes tener muchas notas en tu agenda o en tu cuaderno de anotaciones, pero transportarlas al medio digital será siempre más fiable gracias a las copias de seguridad con las que se cuenta (siempre que se hagan bien).

Puedes disfrutar también de un periodo de prueba gratuito para sacarle todo el provecho del mundo ¡ten cuidado que te enganchas!

Prioriza: la organización empresarial viene acompañada siempre de una priorización

Cuando tenemos una rutina que tiene 3 actividades cada día y tienen una dificultad baja para llevarlas a cabo, no es necesaria tanta organización porque tenemos el trabajo mecanizado. pero esto no es lo habitual. Lo habitual es que además de una rutina, tengamos también un trabajo extra que va cambiando y actualizándose cada día.

Como es más probable que nos encontremos en la segunda opción que en la primera, te recomendamos que utilices herramientas que te hagan tener un control de las actividades que tienes que seguir y también, que te permitan ver y priorizar entre todas esas actividades.

En el momento en que tenemos dividido nuestro tiempo de trabajo o estudio, hemos organizado o estamos empezando a organizar nuestras tareas en un calendario y tenemos toda la información importante almacenada y guardada, pasamos al siguiente paso.

Te recomendamos dos plataformas de funcionalidad similar para la organización de tareas y prioridades.

Asana y Trello

Son especialmente útiles para la organización de un equipo, es decir, al igual que Evernote que te permitía compartir tus notas con tu equipo. Con estas dos herramientas podrás también compartirla y organizar un equipo. La información se estructura en columnas, adaptándolas a las necesidades del proyecto que se esta trabajando.

Además de las columnas, se encuentran tarjetas, en estos se tiene que poner la descripción, la persona responsable en realizar esa tarea, la fecha límite o fecha de entrega. También, puedes insertar esa tarea en una categoría concreta, y así con toda la información necesaria.

Además, si no solo quieres organizar si no que también quieres usar estas herramientas para compartir con tus compañeros, puedes subir a las tarjetas archivos pdf, imágenes, entre otros. Y, por supuesto, tiene la opción también de recibir comentarios de tu compañero o ser tú mismo el que le dejes un comentario.

Asana además, tiene una función única, a través de un pago de 24’99€/ año por usuario (si se factura al año). Esta función consiste en extraer informes del proyecto. Podrás ver el rendimiento que tiene, cómo se están llevando a cabo las tareas y demás información interesante para analizar. Estas dos, se encuentran en el top de mejores herramientas de organización empresarial. Pueden ser las más utilizadas en el mercado.

Problema habitual: malgastar el tiempo

Si hay algo que hacemos mucho todos, en cualquier situación, estudiando o trabajando, eso es malgastar el tiempo. Como nuestro objetivo es cumplir con nuestro horario predeterminado y que este cumplimiento traiga consigo resultados notorios, malgastar el tiempo nos jugará una mala pasada.

De esta manera, podemos saber en dónde invertir mejor el tiempo. Siguiendo el análisis que hacemos con Google Calendar y también, qué es lo que más nos consume.

Rescue Time

Su funcionalidad es básica y clara, medir cuánto tiempo dedicamos a cada actividad. Con ella podremos hacer un análisis de la gestión de nuestro tiempo al finalizar una jornada. Pero, además, la misma herramienta se encargará de hacer un informe semanal y permite bloquear aquellas páginas que más distraen.

Esta herramienta tiene su prueba gratuita de 14 días, donde podrás comprobar su efectividad y si en tu vida causa beneficio. En caso de que quieras continuar con su uso tiene un coste.

La mala cabeza nos juega olvidos innecesarios

Se calcula que el 56% de la información que recibimos se olvida al cabo de una hora. El 66% después de un día y el 75% a los seis días. Y nos pasa a todos. Esto no suele ser importante hasta que comenzamos a tener responsabilidades. En el momento en que la calidad de nuestra información hace depender a otras personas, entonces es necesario controlar la situación.

Para poder tener un control de todo te aconsejamos la siguiente, la última por hoy de entre las mejores herramientas de organización empresarial.

Google Keep

Una vez más nuestro amigo Google nos ofrece herramientas muy útiles y de calidad. Esta herramienta se encarga de permitir organizar a todo el que la usa, evitando así que se te escape cualquier cosa. Hasta el más mínimo detalle vas a poder recordar.

Y, lo más interesante, que puedes acceder a ella en tan solo un click. Puedes añadirla a tus extensiones de Google y también podrás descargarlo en tu móvil. ¡No sólo eso! Podrás grabar notas de voz, si no tienes tiempo de redactar algo importante, que transcribirá para que puedas leerla más tarde.

Conclusión

Para poder hacer un trabajo envidiablemente correcto, es necesario llevar una buena organización. Nosotros te hemos mencionado las 5 mejores herramientas de organización empresarial. Las cuales son muy interesantes para poder mantenernos organizados y esperemos que sean de gran utilidad para ti.

FicharOnline para establecer tu rutina de trabajo y tener el control de las horas dedicadas a ella. Google Calendar para organizar las tareas y los eventos importantes. Evernote para elaborar todas las notas necesarias y que no se te olviden. Asana y Trello útiles para la organización de un equipo. Rescue Time medir el tiempo invertido por actividad. Google Keep organiza todo con notas para no perder ninguna información.

Canales de comunicación dentro de una empresa

Reunión a través de los canales de comunicación dentro de una empresa

Qué importancia tiene la comunicación en todo tipo de relación. Desde que nacemos y nuestros progenitores nos comienzan a decir infinidad de palabras que repetimos, cuando vamos creciendo y empezamos a probar la comunicación interna en la familia. Entonces, damos el siguiente paso y nos comunicamos con personas externas, haciendo amigos. En definitiva, gracias a tener buenos hábitos de comunicación conseguimos mejorar las relaciones y por eso en este post vamos a hablar de los canales de comunicación dentro de una empresa.

La comunicación es fundamental y la buena comunicación es beneficiosa para poder desempeñar y conseguir los objetivos marcados en una empresa. Actualmente el 51% de las empresas ha implantado un modelo híbrido de trabajo. El modelo híbrido consiste en alternar el tiempo de trabajo en oficina con el trabajo desde casa.

Es ahora más importante el uso de este tipo de herramientas de comunicación para que la distancia no suponga una barrera en la comunicación. ¡Te contamos cómo!

Cómo mejorar la comunicación interna y externa de una empresa

Cuando hablamos de la comunicación en el trabajo, no solo nos referimos a la comunicación interna. Es muy importante la comunicación externa: comunicación con clientes, proveedores, socios, colaboradores y un sinfín de personas con las que vas a tener una conversación. Y es con la comunicación externa con la que también hay que ver todos los beneficios que tiene el uso de canales de comunicación.

Según el tipo de relación del que hablamos, tendremos un tipo u otro de comunicación. A continuación, te vamos a hablar sobre las herramientas de moda. ¡Coge boli y papel y apuntalas!

Canales de comunicación con mensajería instantánea

Seguro que cuando escuchamos hablar sobre mensajería instantánea a todos se nos viene a la cabeza WhatsApp, pero, ¿vas a hablar con un posible inversor a través de mensajes de WhatsApp?

Por supuesto que no. Más bien, lo primero que te planteas es tener una conversación por email mucho más formal claro. Pero, ¿Dónde queda la instantaneidad? Es por eso que email puede quedar en segundo plano cuando hablamos de los canales de comunicación dentro de una empresa, en este momento.

Comunicación instantánea con Slack

Es una herramienta de comunicación donde se establecen equipos. Cada empresa puede formar su equipo y darle el rol a cada uno de los participantes. Asimismo, podrá crear grupos para ir añadiendo según departamentos, asuntos a tratar o niveles directivos.

Además de los subgrupos y del grupo en el que van a estar todos los participantes, también podrás establecer conversaciones privadas con cada uno de los miembros e incluso, tendrás un canal de comunicación propia. Este chat te puede servir para mandarte recordatorios a ti mismo y tenerlos siempre a mano.

Dentro de cada conversación podrás también poner chinchetas a algún mensaje que te parezca importante y que sabes que puedes necesitar en cualquier momento. Por último, esta plataforma puede ser instalada tanto en dispositivos móviles como ordenador por lo que puedes estar conectado siempre y, además, avisará a tus compañeros si estás en línea o, por el contrario, estas descansando.

Organización, comunicación y videoconferencia con Hibox

Hibox es también una plataforma con mensajería instantánea al igual que Slack, pero además tiene otras funcionalidades muy interesantes. Cuenta con su propio organizador de tareas, en el que vas a poder organizar y delegar tareas. Todo compartido con tu equipo de trabajo.

Cuenta con su chat de mensajería instantánea donde también se pueden hacer grupos y mantener conversaciones privadas. Además, en esta plataforma es muy habitual el uso de videoconferencia con tus compañeros de trabajo. Es una opción que también tiene Slack pero es menos demandada.

Los canales de comunicación dentro de una empresa que acercan a las personas

Cuando se instalan herramientas de comunicación en una empresa se pretende acortar la distancia y conseguir un trato personal. Como si las personas estuvieran frente a frente. Los creadores de estas herramientas vieron todas las necesidades que se vieron durante la pandemia del COVID-19 y llevaron a la practica las soluciones.

Las empresas esperan una calidad al usar este tipo de herramientas y los creadores quieren ofrecer el mejor servicio. Las herramientas más tradicionales:

Microsoft teams: haciendo feliz a los equipos

Esta plataforma es una de las más conocidas. Esta herramienta aumentó su reconocimiento también para la formación a distancia, ya que muchas universidades usaron estas herramientas para llevar a cabo clases en directo.

Tiene un gran soporte y permite una comunicación instantánea por mensaje y video, pero sobre todo resalta lo segundo. Además, permite el almacenamiento de archivos que es de gran interés para los equipos de trabajo, la integración de aplicaciones.

Microsoft Teams alcanzó los 75 millones de usuarios activos durante la pandemia de 2020. Utilizado por más de 183.000 instituciones educativas. Las reuniones son muy habituales en esta plataforma ya que se pueden programar y compartir con un enlace para personas externas al equipo.

El clásico Google Meet para la comunicación dentro de una empresa

El gran Google tiene de todo como se suele decir. Dentro de él se podrán encontrar herramientas y funcionalidades que nos hagan nuestro trabajo un poco o mucho más sencillo. También lo hace con su herramienta de videoconferencias, Google Meet. Raro es quién a día de hoy no haya tenido nunca una reunión, entrevista, cita o conferencia a través de esta plataforma.

Es Google Meet un clásico y un imprescindible, las reuniones tienen capacidad para hasta 100 participantes, y un tiempo máximo de 60 minutos. Mayor capacidad que muchas salas de reuniones, ahorro económico que implica y mayor organización pues se puede programar para que solo se escuche al portavoz de la reunión y los demás lo hagan levantando la mano previamente.

Su uso se hizo también mucho más notorio cuando se hizo gratuito, consiguiendo más de 50 millones de descargas en muy poco tiempo.

El cara a cara como imprescindible en la comunicación dentro de una empresa

Muchas son las personas que consideran que si no se ve la cara con la persona que habla, la conversación no tiene validez o seriedad. Pues para gustos los colores y como vivimos en la sociedad de la adaptabilidad, debemos adaptarnos a todo tipo de circunstancias.

Desde este blog vamos a hablar también de las herramientas muy interesantes y usadas, tanto en lo personal, educativo como laboral para hacer videoconferencias. ¡Sigue leyendo!

¿Quién no ha hecho una llamada por Skype?

Skype, lanzado al mercado en 2003 y 19 años después todavía tiene usabilidad. Skype siempre destacó por su internacionalización, hacía posible el poder hablar con tus amigos, familiares o hacer reuniones de negocios de una punta a otra punto del mundo.

Es un software distribuido por Microsoft y además de las comunicaciones tradicionales por videollamada, también permite mensajería y notas de voz. Muy habitual tener esta plataforma descargada en el móvil para realizar videollamadas instantáneas a tus contactos.

Puedes registrarte con nombre de usuario, con tu número de teléfono o con un email.. Es quizás una herramienta que se puede considerar más informal por la trayectoria que ha tenido, pero eso no quita que pueda usarse también para fines laborales y llamadas comerciales.

Hay países que siguen considerando esta herramienta como fundamental, países como Alemania o México se encuentran en su top 10.

Implantar Zoom en los canales de comunicación dentro de una empresa

Zoom es un programa de videochat que al igual que Google Meet cuenta con un máximo de 100 asistentes por videollamada, pero su duración es reducida a un máximo de 40 minutos. Zoom destacó por la seguridad que ofrecía a sus usuarios.

Esta plataforma es, al contrario que Skype, reconocida en el mundo laboral y después de la pandemia del COVID-19 se hizo eco también en el mundo educativo. Es especial reconocido su uso en los días festivos como Acción de Gracia en Estados Unidos y Navidad en todo el mundo gracias a su mínima interrupción y saturación.

Zoom también permite compartir pantalla con la persona con que tengas una conversación, permitiendo conversaciones individuales y grupales. Es una herramienta muy reconocida y funcional para el mundo de los negocios y para implantar en los canales de comunicación dentro de una empresa.

Conclusión

En definitiva, desde Mediterránea Business School consideramos que la comunicación en la empresa es fundamental y por eso les aconsejamos estas herramientas tan funcionales y comunes en el mundo de las videoconferencias, el trabajo híbrido y las relaciones a distancia. Si estás interesado en la Gestión y Dirección de Proyectos, necesitas tener en cuenta todas las herramientas de comunicación dentro de una empresa.

Memoriza estos nombres: Slack, Microsoft Teams, Hibox, Google Meet, Skype y Zoom. Estamos seguros que si aún no te has cruzado con ellos, dentro de poco lo harás.

¿Qué es el Marketing Digital y para qué sirve?

Marketing Digital Estrategia

El marketing digital abarca mucho y es imposible verlo todo en un solo post. Pero vamos a intentar que termines de leer este post con una idea correcta y duradera de en qué consiste el marketing digital y para qué sirve.

Cada vez las empresas valoran menos un currículum impreso o digital y comienzan a valorar más otras cosas, comienzan a valorar la demostración de las habilidades Las personas que nos dedicamos a este sector reciben esta pregunta en abundancia, por parte de su familia, de sus amigos y de cualquier nuevo conocido que le pregunte a qué se dedica. Responder esta pregunta a veces resulta complicado cuando la persona a la que te diriges tiene un concepto erróneo de lo que es el marketing digital.

Todas aquellas acciones que la empresa realiza en medios digitales con la finalidad de conseguir una mejora en la imagen de marca o crear una estrategia nueva aprovechándose de los beneficios de internet, son acciones de marketing digital. Entonces, llega la confusión y la idea errónea de que marketing digital es publicidad engañosa, spam o falsas ofertas que te encuentras en internet y en la que no debes caer.

Desmintiendo errores de lo que es el marketing digital y para qué sirve

Si hay algo que también ha cambiado en estos últimos años es la búsqueda por la calidad de vida. Antes priorizábamos el salario ante cualquier cosa, descartábamos los pisos El marketing digital consiste en el estudio de una estrategia para la empresa a la que se dirige. En el estudio del marketing digital se analiza cuál es el objetivo de la empresa, más allá del de obtener más beneficios o conseguir mayor repercusión.

TodCuando una empresa ya tiene su propia estrategia de marketing digital, para que esa estrategia tenga calidad y sentido debe ser posterior a un estudio, sino estarán cometiendo ya el primer error del marketing digital. En el momento en que exista una estrategia se debe segmentar en base a las herramientas, puntos de acción, métodos y técnicas que son necesarias para llevarse a cabo.

En muchas ocasiones nos invade el pensamiento intrusivo de que es imposible conseguir una televisión gratis participando en un sorteo de Instagram solo por comentar a una persona y poner me gusta. ¿Qué empresa va a regalar una televisión y perder ese dinero? Error. La empresa esta siguiendo una estrategia con la que pretende obtener un beneficio (tráfico en sus redes, nueva audiencia, conocimiento de marca, entre otras) y está sacrificando una televisión, pero va a generar mucho más que lo que le da esa televisión.

¿Qué es el marketing digital?

Volvemos al inicio. En el momento en que una empresa percibe alguna limitación, hoy en día siempre va a recurrir a plantear acciones de marketing digital. El 91% de las empresas cuenta con una estrategia de marketing digital. Independientemente del tipo, de la calidad de la estrategia, del objetivo. Pero el 91% de la empresa recurre a usar el marketing digital.

Para nosotros el marketing digital son las acciones de marketing que se realizan en el entorno online para cumplir ciertos objetivos comúnmente relacionados con conseguir más clientes o ganar reputación. En ese afán por aumentar su alcance, la empresa debe realizar un análisis previo, para saber, según su actividad y sus condiciones propias, qué tipo de estrategia puede llevar a cabo. Uno de los aspectos más importantes del marketing digital es establecer unos objetivos SMART y nunca perderlos de vista, para garantizar que se cumplen. El marketing digital son muchas cosas, pero si tú como empresa estas planteando comenzar una estrategia, es necesario que sepas lo anterior.

Objetivos SMAR de marketing digital para una empresa
OBJETIVOS SMART

Además, es la percepción de limitaciones por parte de una empresa, que se podrían solucionar aumentando su alcance y realizan un estudio para saber, según su actividad y sus condiciones propias, qué tipo de estrategia pueden llevar a cabo. Teniendo claro cuál es el problema a resolver y estableciendo unos objetivos. El marketing digital son muchas cosas, pero si tú como empresa estas planteando comenzar una estrategia, es necesario que sepas lo anterior.

¿Dónde actúa el marketing digital?

Sí, vivimos en una era digital en el que en nuestro día a día aparecen cada vez más instrumentos a los que debemos acostumbrarnos. En el marketing digital, no podría ser menos y hay infinidad de herramientas y estrategias nuevas que aparecen continuamente.

Cada vez es más frecuente que las pequeñas empresas quieran hacerse también un hueco en internet, seguro que tu tienda de ropa de confianza del barrio ya incluye en su tarjeta una cuenta en Instagram o incluso una página web.

Grandes, medianas o pequeñas empresas, ya no hay límites ni mínimo de requisitos para tener presencia online, ahora ya es raro la empresa que aún no haya dado el paso a la era digital y, ¿de qué manera?

Existen muchas maneras (seguro que nos olvidamos de alguna) pero aquí te contamos sobre todas ellas:

Marketing de contenidos, marketing en buscadores, estrategia SEO, inbound marketing, email marketing, marketing en redes sociales, marketing de afiliados, marketing de influencers y diseño web. Te explicamos a continuación cómo trabajan estas estrategias en el marketing digital:

Marketing de contenidos

Como su nombre indica, consiste en la creación y distribución de contenidos de calidad para lograr la atracción de una audiencia también de calidad. Para que el contenido sea de calidad debe ser de interés para nuestro público, debe ayudarle a ellos y así cumplirá su función.

Los contenidos pueden ser escritos, diseños, fotografías, videos, lo importante es el mensaje que tenga y su importancia en nuestra audiencia objetivo.
¿Qué quiere tu cliente? ¿Qué busca en internet?

Marketing en buscadores

Una de las estrategias más conocidas para el posicionamiento en buscadores es el SEM (Search Engine Marketing). Consiste en el posicionamiento a través de una estrategia PPC, pago por click. Las empresas deberán pagar esta publicidad según la ratio de visitas que consigas, mientras más click, más tráfico, más coste.

También se usa marketing en buscadores en las estrategias de Facebook o Instagram Ads, donde lo que se pretende es promocionar tus publicaciones para que les aparezca a las personas que pueden estar interesadas en el producto o servicio que ofrezca la empresa.

Pero también existe la estrategia en buscadores gratuita, es decir, la estrategia que posiciona tu sitio web sin necesidad de pagar por cada vez que alguien entre:

Estrategia SEO

Search Engine Optimization, consiste en la aparición orgánica gracias al trabajo SEO que ha hecho el equipo de contenidos de una empresa sin necesidad de pagar. Es necesario tener un contenido de calidad que sea reconocido como tal para posicionarlo por encima de la competencia. Tanto en posicionamiento web como en posicionamiento en redes sociales Todos estamos al tanto de los cambios en los algoritmos de Google o de Instagram y simplemente hay que seguir actualizándose para que toda la inversión de tiempo que hagas en crear contenido tenga sus buenos beneficios.

Inbound Marketing

Consiste en una estrategia de marketing con el fin de captar y atraer la atención del cliente y convertirlo en contacto de una base de datos. Pretende crear una experiencia de interés a cada usuario que se acerque a la marca y para su estrategia es necesario:

  1. Elaborar un Buyer persona
  2. Su Buyer journey
  3. La utilización del marketing de contenidos

Email Marketing

Puede ser el paso posterior al inbound marketing pero que se mantiene en el tiempo. La estrategia de email marketing se realiza después de cualquier otra estrategia que haya hecho posible formar una base de datos con clientes de calidad.

Es una estrategia de comunicación para crear una relación directa con cada cliente que esta dentro de la base de datos. De manera que le podemos mantener actualizado de las nuevas noticias de la empresa y hacerlo de manera automatizada.

Marketing en redes sociales

Como ya hemos dicho anteriormente, cada vez son más las empresas que ya tienen presencia en redes sociales. Ya sea para crear interacción con posibles clientes, promocionar su producto o servicio o conseguir ventas a través de las redes. La intención general es la de construir una comunidad alrededor de tu marca y para ello puedes usar estrategias de pago, orgánicas, colaboraciones, etcétera.

Marketing de afiliado

Basado en los resultados finales. Los afiliados se encargan de anunciar a su anunciante utilizando diferentes estrategias y por cada cliente que consigan obtienen su beneficio económico. Amazon tiene su propio programa de afiliados donde puedes unirte y tendrás tu propio enlace para todos sus productos y cada venta que consigas por ese enlace te dará a ti una pequeña comisión.

Marketing de influencers

Una estrategia muy habitual para las empresas con presencia en redes sociales. Es otra manera de publicitar su marca y aumentar su comunidad. Consiguen embajadores con un amplio público que promocionen sus productos a través de una cuota o una entrega de producto gratuito.

Diseño web

Para terminar, es importante hablar de la base de muchas de las herramientas comentadas anteriormente. El diseño web. Al igual que hemos dicho que cada vez son más las empresas que cuentan con un perfil en redes sociales, también son cada vez más las empresas que contratan la creación de su página web para aumentar su visibilidad digital y conseguir ventas online.

Existen los que crean una web de fachada solo para poder ofrecerla a sus clientes ya existentes o quienes apuestan por el SEO y la creación de contenido, entre otras estrategias, para conseguir un buen posicionamiento y aumentar sus contenidos.

CONCLUSIÓN

Después de haber explicado las diferentes estrategias, más conocidas, pero no las únicas, del marketing digital se ha resuelto la cuestión ¿Qué es el marketing digital y para qué sirve? Pero todavía quedan muchas cosas más por contar así que muy pronto traeremos más noticias sobre el marketing digital y todo lo que hay que saber.

Las 10 Tendencias de Recursos Humanos en 2022

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2022, era digital, más digital que nunca. 2022 es el año en que se asienta la pandemia del COVID-19 y empezamos a volver a la normalidad, bueno, a la nueva normalidad. La nueva normalidad nos deja muchos cambios en el día a día, tanto en lo personal como en lo laboral y es por eso que se crean nuevas tendencias dentro de las empresas y en este post vamos a mencionar las 10 tendencias de recursos humanos en 2022.

Cada vez las empresas valoran menos un currículum impreso o digital y comienzan a valorar más otras cosas, comienzan a valorar la demostración de las habilidades que se describen en dicho currículum. En nuestro Máster en Coaching, PNL, Liderazgo de Equipos y Toma de Decisiones, enseñamos a nuestros estudiantes cómo llevar un equipo de Recursos Humanos con las herramientas del momento. 

Los reclutadores hoy en día buscan personas capaces y dejar de escuchar monólogos y leer historial laboral. De qué sirve haber trabajado 6 años en una multinacional de responsable del departamento si en ese departamento solo trabajabas tú. Trabajando por horas y sin objetivos. 2 años de baja médica y otros 2 años de ERTE por una pandemia mundial. Los primeros dos años fueron de formación y no te formaste bien porque cambiaste 5 veces de formador hasta que tu mismo te quedaste con ese puesto. ¿A qué ya no tiene sentido tener 6 años de experiencia? 

LA CALIDAD DE VIDA POR ENCIMA DEL NIVEL DE VIDA

Si hay algo que también ha cambiado en estos últimos años es la búsqueda por la calidad de vida. Antes priorizábamos el salario ante cualquier cosa, descartábamos los pisos bajos o áticos de nuestra búsqueda de vivienda habitual, evitábamos el deporte a toda costa y así infinitas cosas más que hoy día han cambiado. 

Todo esto también ha tenido su causa-efecto en el mundo empresarial y en el de los recursos humanos. A continuación, vamos a hablar de las 10 tendencias de recursos humanos en 2022. 

1 – TRABAJOS DE 4 DÍAS A LA SEMANA: TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN 2022

Como mencionábamos anteriormente, la calidad de vida ha despegado entre nuestros intereses convirtiéndose en prioridad antes que en una opción. Esto lleva a que las personas quieran pasar más tiempo con sus familiares y amigos, que quieran disfrutar de su tiempo libre haciendo deporte, viajando, yendo a restaurantes o simplemente dando un paseo por la playa. 

Esta tendencia de disfrutar del tiempo libre hace aumentar el interés de las personas a tener más tiempo de descanso. De qué les sirve a las empresas tener a empleados 5 días a la semana si estos están frustrados, cansados y sin energía. Esto lleva a analizar la situación y hace que las empresas prioricen la búsqueda de personal haciendo ofertas de 4 días a la semanas. De esta manera tienen más posibilidades de adquirir un nuevo talento y tenerlo satisfecho para su continuidad en la empresa. En el Curso en Gestión Laboral y Nóminas los estudiantes podrán ver los diferentes modelos de según el tipo de contrato que se haga.

2 – EL MODELO FREELANCE: PUESTO CLAVE EN TENDENCIA EN RECURSOS HUMANOS EN 2022

¿Freelance? ¿Qué es un freelance? Si antes era toda una incógnita ahora no nos cansamos de ver cómo todo el mundo ofrece sus servicios de manera autónoma a diferentes empresas. Otra vez vuelve la importancia de la calidad de vida en la parte humana de una empresa. El 25% de los 13 millones de personales digitales de Europa trabaja de forma independiente y esto es por: 

– Libertad horaria

– Flexibilidad geográfica

– Crecimiento de tu marca personal

– Beneficios según esfuerzo

– Elección de sus propios clientes

Y muchas otras cosas más que hacen de este modelo, el modelo de moda.

3 y 4 – PROCESOS DIGITALES EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL Y RETENCIÓN DEL TALENTO: DESTACAMOS DE NUEVO LA CALIDAD DE VIDA

Otra cosa que se ha empezado a implantar de manera más habitual en los procesos de selección de recursos humanos y que es tendencia para este 2022 son los procesos de selección digital. Con esto se repiten algunos puntos anteriores, los candidatos tienen más libertad, comodidad y seguridad al enfrentarse a un proceso de selección desde su zona de confort. Los empleadores quieren ver a candidatos al 100% y se han dado cuenta que la contratación online es una gran opción.

Todas estas tendencias de recursos humanos para 2022 y estrategias para ser un gran reclutador están dentro del temario de nuestro Postgrado en Recursos humanos.

5. IMPLEMENTACIÓN DE LA CONTRATACIÓN ONLINE: «TELETRABAJO»

Contratación online o bien puestos de trabajo en remoto, lo que ahora se llama “teletrabajo”. Las empresas saben muy bien lo que busca un trabajador. Dándose cuenta también de que el trabajador es el verdadero protagonista de la empresa, no el cliente, no el jefe. 

Los trabajadores de la empresa son los que consiguen los objetivos que se plantean, en equipo consiguen un crecimiento más o menos notorio. La magnitud de este crecimiento depende de la motivación que tengan como empleados y es aquí donde entra el departamento de Recursos Humanos y sus tendencias para reclutar personas en 2022. Como hemos comentado anteriormente, trabajar en pijama, pasar tiempo con la familia, ahorrarte atascos o pérdidas de autobús, todo esto supone una motivación interna. Motivación que se verá reflejada en los resultados de la empresa y eso es tendencia en 2022.

¿AÚN NO TE SIENTES SEGURO CON ESTAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS?

Desde Mediterránea Business School desprendemos seguridad, o lo que es lo mismo, enseñanza de calidad para conseguir seguridad.

Nuestros alumnos están contentos con nuestra enseñanza y nosotros solo les deseamos un futuro brillante gracias a nuestra pequeña aportación.

Para captar talento en una empresa, tú debes ser el mayor talento o al menos creértelo. De qué sirve que le pidas a un candidato cientos de requisitos si a la hora de realizar una entrevista tu titubeas. En nuestro Curso de Liderazgo y Motivación de la Empresa aprenderás todo lo necesario para ser un buen reclutador y a continuación te seguimos contando las últimas tendencias de recursos humanos en 2022. ¡Qué no se te escape ni una!

6 – CAPACITACIÓN PERMANENTE: NO TALENTOS A MEDIAS

Las empresas cuando buscan candidatos buscan personas que entren a formar parte de la familia empresarial, no buscan un candidato momentáneo si no un candidato a largo plazo. Las empresas y en este caso, los departamentos de recursos humanos en sus procesos de búsqueda buscan a personas comprometidas, pero también capacitadas. Nadie quiere alguien que sepa hablar de todo y no sepa hacer nada. Esto es lo que se pide a un candidato y el reclutador de recursos humanos es el que tiene que tener la capacidad para notarlo y saber leer entre líneas.

7 – SOFT SKILLS: HABILIDADES PERSONALES IMPORTANTES EN LAS TENDENCIAS DE RECURSOS HUMANOS EN 2022

Son aquellas competencias personales de cada uno que les hacen capaces de trabajar en un equipo. Si hay una tendencia de recursos humanos para el 2022 clave es la valoración del desarrollo de habilidades blandas para lograr un buen trabajo dentro de la empresa. Estas habilidades pueden ser interpersonales que son las que hacen a una persona curiosa o motivada. Las competencias sociales donde muestras tu empatía o tu capacidad de comunicación y las habilidades metódicas, más funcionales, qué tan organizado eres o tu nivel analítico.

8 y 9 – DESAPARICIÓN DE LOS JEFES INTERMEDIOS Y LOS CAMBIOS CONSTANTES DE PUESTOS FIJOS DE TRABAJO: AUTONOMÍA

Aquí entran muy en gran medida los intereses del empleado. El empleado que se cansa del corre ve y dile, de no poder tener un contacto directo con todo el equipo porque siempre hay un intermediario. Intermediario que puede caer a equivocación al hablar en boca de otro, errores que afectan al funcionamiento de la empresa. Empresa que comienza a tener problemas, y así sucesivamente. 

El empleado hoy día quiere estabilidad y las empresas saben que, para conseguir nuevos talentos de calidad, deben dársela. 

EQUIPOS MÚLTIPLES

Si hay algo que describe hoy día a las empresas, ya sean grandes o pequeñas es el tener equipos heterogéneos, en todos los sentidos. Con el tiempo, el personal de Recursos Humanos ha entendido que la diferencia es un beneficio y no un problema y es por eso que a la hora de buscar nuevo personal se tiene una mente más abierta.

10 – RELACIONES INTERGENERACIONALES

Para terminar con este artículo es muy importante mencionar las relaciones intergeneracionales, saber actuar, hablar y relacionarte con personas de cualquier edad, esto hace a una persona más beneficiosa de optar a un puesto de trabajo que otras. La diversidad empresarial está al orden del día y por eso nuestro Máster en Recursos Humanos e Igualdad de Género es tan demandado por nuestros alumnos.

CONCLUCIÓN

Si estás pensando en formarte en Recursos Humanos o ya estás estudiando algún curso en esta rama, te recomendamos que siempre te mantengas al día y recuerdes sobre todo que vivimos en una sociedad en continuo cambio. En este 2022 recuerda las 10 tendencias en recursos humanos que te hemos recomendado con anterioridad y si buscas una escuela dónde formarte, ¡no dudes en elegirnos!

Coaching, Mentoring y Liderazgo

COACHING, MENTORING Y LIDERAZGO

Hoy día vivimos en una sociedad en continuo cambio, nuestro mundo cada vez evoluciona a un ritmo más alto y sobre todo con necesidades más específicas. Por lo tanto, cada vez es más frecuente escuchar hablar de liderazgo, coaching y mentoring. Sin duda es necesario acudir a este tipo de herramientas ya que existe la necesidad de modificar conductas y la forma que tenemos de ver las cosas.

El liderazgo, el coaching y el mentoring por ejemplo, son cada vez más utilizados en el ámbito laboral. Con motivo de su creciente popularidad, hoy vamos a hablar de la importancia de estas figuras en las organizaciones. En Primer lugar comentaremos qué son cada una de estas figuras y posteriormente hablaremos de las diferencias entre ellas.

¿QUÉ ES EL COACHING, EL MENTORING Y EL LIDERAZGO?

El coaching es un proceso orientativo en el que una persona experta, que se conoce como coach, trata de ayudar a conducir al coachee (el cliente) en la difícil tarea de saber a dónde va, qué quiere lograr y qué medios va a utilizar en todo ello.

El mentoring es el proceso por el que un experto o mentor orienta la carrera de otra persona, normalmente de menor edad y con menor nivel de experiencia.

El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder en primer lugar no sólo es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar ideas innovadoras y motivar a cada participante a sacar lo mejor de sí.

DIFERENCIAS ENTRE COACHING, MENTORING Y LIDERAZGO

Ahora bien, ya sabemos en qué consiste el coaching, el mentoring y el liderazgo, vamos a establecer las diferencias que hay entre ellos en función del rol desempeñado, la focalización, la temporalidad y los objetivos.

1. Roles Desempeñados

  • El coach es más parecido a un tutor, el cual observa el trabajo y acciones del coaching y aporta comentarios en la práctica que ayudan a su desarrollo profesional.
  • El Mentor, que puede ser interno o externo, actúa como un consejero, el cual aporta consejos profesionales y una visión general de lo que supone llegar a ser un líder en la compañía.
  • El líder es visto como la persona capaz de incentivar, motivar y ejercer influencia en el comportamiento o modo de pensar de su personal de equipo con el propósito de trabajar por un bien común.

2. Focalización

  • El coaching esta más orientado a las tareas, se focaliza en la solución de problemas concretos en el ámbito laboral.
  • El mentoring se focaliza más en la carrera profesional y en el desarrollo personal.
  • El liderazgo busca que los integrantes de un equipo desarrollen al máximo sus habilidades para que lleven a cabo ciertas tareas.

3. Temporalidad

  • El coaching es un proceso más a corto plazo, es una relación que suele durar varias sesiones.
  • El mentoring es siempre a largo plazo. Es un proceso que puede durar hasta un año.
  • El liderazgo es una motivación constante. Como resultado de esa motivación, en conjunto con tu equipo, se alcanzarán las metas de la empresa.

4. Objetivos

  • El coaching por ejemplo busca como objetivo que el coachee se desarrolle tanto profesional como personalmente para lograr un funcionamiento óptimo como director o ejecutivo. Y que a su vez este desarrollo tenga un impacto positivo en la empresa.
  • El mentoring va dirigido a profesionales que ya poseen más años de experiencia y con conocimiento para embarcarse en un proyecto diferente que implica compromisos elevados. Exige que el mentorizado asuma un papel muy activo.
  • El objetivo de un líder es motivar y capacitar a otros para tomar decisiones y ejecutar acciones alineadas a los objetivos y estrategias de la empresa.

Conclusión

Finalmente como podemos ver, estos tres términos pueden resultar, en principio, muy similares. Una vez que analizamos sus diferencias, es cuando realmente entendemos su significado.

Estas figuras, que buscan sobre todo motivar y llevar al máximo las habilidades de los demás para conseguir unas metas, requieren ser llevadas a cabo por profesionales. Si bien es cierto que hay cualidades que pueden ser intrínsecas, todo aquel que quiera convertirse en un buen coach, mentor o líder deberá formarse para sacar el máximo provecho de su profesión.

De hecho, nuestros programas de coaching, mentoring y liderazgo son de los más demandados en la actualidad debido a su gran empleabilidad. La mayoría de nuestros alumnos deciden realizar prácticas en empresa y muchos de ellos consiguen un puesto de trabajo.

En conclusión, finalizamos este post con una de nuestras frases favoritas. ¡Esperamos que también os guste!

 ‘’Un líder lleva a la gente a donde nunca habrían ido solas’’. Hans Fizel

Propósitos de año nuevo: empezar a formarse

Propósitos de año nuevo

Los propósitos de año nuevo son esos objetivos personales que nos marcamos al traspasar la meta de diciembre, los cuales sirven para que nuestro cerebro se centre en lo que quiere lograr en el próximo año.

Por lo tanto cuanto más tiempo dediquemos a reflexionar e incluso a anotar nuestros objetivos, más involucrado estará el cerebro en el proceso. Es decir, básicamente estás reclutando la ayuda de tu cerebro para llegar a esos objetivos.

¿Sabes cuáles son los propósitos más comunes?

Seguro esta lista de propósitos te suena familiar, enseguida te presentamos el «Top 10» de propósitos más comunes para el inicio de año.

  1. Hacer ejercicio
  2. Comer sano
  3. Viajar más
  4. Dejar de fumar
  5. Estudiar y aprender algo nuevo
  6. Pasar más tiempo con la familia
  7. Leer más libros
  8. Gastar menos dinero en cosas que no necesito
  9. Salido de mi zona de confort
  10. Sonreír más y quejarme menos

Claves para cumplir tus propósitos

Cuántos de esos propósitos que te has fijado año tras año no logras cumplir. Sin duda debemos de definir con tiempo y de forma consciente nuestro objetivos, deseos y retos para el año nuevo. Debemos de recordar que el inicio de un nuevo año tampoco se debe de ver como un corte brusco, sino un cambio natural que busca mejorar nuestra motivación y autoestima así como establecer un control en nuestra vida. Por lo tanto te mostramos a continuación un conjunto de claves para cumplir esos propósitos. 

Acortar el propósito

Tendemos a querer abarcar mucho y conseguir poco, hay que evitar conceptos genéricos y concretar en acciones asumibles.

Que sea alcanzable

Los propósitos son propios y realizables. Objetivos SMART: simple, medible, asequible, realizable, en un tiempo determinado.

Planificarlo

Llevar un diario de control del propósito puede ser una buena estrategia.

Visualizarlo

Crea una imagen que defina tu objetivo y escríbela o dibújala con todo detalle.

Verbalizarlo

Dicen que creamos nuestra realidad, así que confía, visualiza y verbaliza.

Empezar a formarse en el mes de enero como propósito de año nuevo

Los propósitos motivan a las personas a tomar decisiones que les acercan a la consecución de sus objetivos. Para los propósitos de hacer más ejercicio o comer más sano, el objetivo es conseguir hábitos de vida saludable. Para los propósitos como viajar más o pasar más tiempo con familiares y amigos, el objetivo es disfrutar más de los pequeños placeres de la vida. Del mismo modo, otro de los objetivos más comunes es estudiar y aprender algo nuevo. Por lo tanto el objetivo de estos propósitos no es otro que crecer personal o profesionalmente y, por suerte, contamos en la actualidad con los recursos disponibles para conseguirlo.

Actualmente la formación está en constante evolución, existen una gran variedad de disciplinas y muchas formas para acceder a ella.

Propósitos SMART

Por ejemplo, una de las áreas más demandadas de la formación es la relacionada con el sector negocios. Como resultado, todas las personas que trabajan o que quieren formar parte del mercado laboral se interesan por este tipo de formaciones.

Marketing digital, finanzas y contabilidad, Recursos Humanos o un conjunto de todas las áreas de la empresa como engloba un MBA, entran en el ranking de formaciones más demandadas.

Tal es así que en enero aumenta notablemente el número de personas interesadas en formarse y en consecuencia, el número de matriculados en nuestra escuela.

Esta es una realidad de la que el periódico El Confidencial Digital  se ha hecho eco. Compartimos en este enlace  el artículo completo.

¿También crees que formarse es uno de los mejores propósitos de año nuevo?

Si tu respuesta es sí, empieza hoy a buscar la formación perfecta para ti y da el paso de matricularte. Solo así empezarás a acercarte a tu objetivo.

En Mediterránea Business School podrás encontrar una amplia oferta formativa en el sector de los negocios que te permitirá formarte de una manera fácil desde cualquier lugar y conseguir así las mejores oportunidades laborales.

Consulta aquí todos nuestros programas formativos.

12+1 consejos para vender más en Black Friday

Consejos para vender mas Black Friday

Un año más, llega noviembre y con él, uno de los días más esperados del año: EL BLACK FRIDAY. Hoy compartimos con todos vosotros estos 12+1 consejos de gran utilidad para que las empresas afronten este día.

Pero antes de compartir estos 12+1 consejos, es preciso entender cuál es el origen de esta celebración y conocer algunos detalles interesantes:

¿Sabemos qué es el Black Friday?

El Black Friday es una celebración de origen norteamericana, que se celebra el primer viernes después de Acción de Gracias en Estados Unidos.

En cuanto al nombre, no siempre se ha denominado así. Hay dos versiones sobre la característica denominación de este día. Viernes negro. La primera cuenta que comenzó a llamarse Black Friday porque una gran cantidad de personas salían a la calle a hacer sus compras y ese día incrementaba la presencia policial (con uniforme negro) en las calles de Estados Unidos.

Otra versión cuenta que ese día, las cuentas de los comercios pasaban de estar en números rojos a números negros, tras el gran gasto que hacían las personas en dichos comercios.

¿Por qué se celebra en esa fecha?

Que se realice justo después de Acción de Gracias no es casualidad, ya que lo que se busca es empezar a adelantar las compras navideñas y así repartir el gasto en un periodo más grande de tiempo.

Además, para aumentar las compras antes de la Navidad, al Black Friday se le ha sumado el Cyber Monday (El lunes después de Acción de Gracias) y el Small Business Saturday (el sábado después de Acción de Gracias), aunque este último aún no se ha extendido en nuestro país.

¿Cuándo se celebra el Black Friday en España?

Una de las mayores ventajas de la globalización es sin duda adoptar las fiestas y costumbres de otras culturas. Y por supuesto, el Black Friday no podríamos dejarlo escapar.

Fue en 2012, de la mano de MediaMarkt, la primera vez que encontramos promociones por el Black Friday en España. Año tras año, se han ido sumando comercios a estas promociones hasta tal punto que se ha convertido en el día del año donde se realizan más compras en nuestro país.

Este 2021, el Black Friday se celebrará el 26 de noviembre, pudiéndose alargar las promociones durante toda la semana en los comercios que lo deseen.

Otra celebración destacable que cada vez tiene más adeptos es el CyberMonday, que se celebra justo el lunes después de Acción de Gracias. Este día hay promociones para compras online. Debido a que el comercio electrónico está cada vez más extendido, ya apenas hay diferencias entre las promociones del Black Friday y las del CyberMonday.

12 + 1 consejos de marketing para promocionar un negocio en Black Friday

Tras esta introducción, llegamos al punto más importante, al que realmente quieres leer:

¿Cuáles son las mejores ideas de marketing para el Black Friday?, ¿Cómo debo comunicar mis promociones?, ¿Qué descuentos debo hacer en Black Friday?

Si tienes un negocio y te haces estas preguntas cuando piensas en aprovechar al máximo el Black Friday, sigue leyendo este post para conocer 10 ideas de marketing para promocionar un negocio en Black Friday.

1. Piensa bien tus ofertas y descuentos

En el Black Friday, todos esperan grandes rebajas. Si el descuento que aplicas a tus productos o servicios es muy pequeño, no llamará la atención y por lo tanto nadie lo adquirirá (ya que aprovecharán grandes promociones para gastar su dinero).

2. No olvides tu margen de beneficio

Es cierto que el descuento debe ser importante, pero ¡ojo!, más importante es que tú como empresario saques rendimiento de esa promoción. Si realizas un descuento tan grande que la venta apenas te aporte beneficios, ¿Dónde está el negocio?

3. ¿Descontarás un porcentaje o una cantidad?

En función del descuento que quieras hacer, te convendrá anunciar un descuento de X% o un descuento de X€. La regla es sencilla: El % funciona mejor cuando la cifra a descontar es pequeña. En cambio, si la cifra a descontar es grande, funciona mejor expresar el descuento en Euros.

4. Renueva tus ofertas

Si durante el Black Friday tienes las mismas ofertas de siempre, ¿por qué deberían comprarte a ti ese día? Cambia tus promociones, haz cosas diferentes, haz algún regalo por cada compra. En definitiva, haz algo que no hagas cualquier otro día del año.

5. Haz un regalo

No siempre tenemos que hacer un descuento sobre el precio final del producto. Una opción también útil para fomentar las compras durante el Black Friday son los regalos. Dar un regalo a cada cliente que realice una compra, entregar vales descuentos para próximas compras o envíos y devoluciones gratuitas si se trata de un comercio electrónico, son también buenas opciones para un día como el Black Friday.

6. Añade urgencia

Una promoción conlleva una urgencia, una necesidad de hacer la compra en ese momento porque si esperas a más tarde, es posible que ya no esté disponible la promoción o que el producto se haya agotado.

Utiliza la urgencia en tu comunicación para fomentar la compra:

  • 30% de descuento solo hoy
  • Regalos exclusivos solo para los 100 primeros
  • Todo al 50% hasta agotar existencias

7. Alarga los días de promoción

Si quieres, puedes alargar la promoción algunos días más. ¿Por qué solo tener un día de descuentos? Eso reduce la posibilidad a que solo te compren aquellos que pueden hacerlo ese día. Si tu promoción dura más días, si empieza la semana antes o si de alarga hasta el CyberMonday, tendrás más posibilidades de que más personas conozcan tus productos y tus promociones y se animen a comprar.

8. Vincula el Black Friday con la Navidad

El Black Friday es tan solo un mes antes de la Navidad, y esto no es casualidad. Muchas personas utilizan el Black Friday para comprar los regalos de Navidad a un precio mucho más asequible. Para ello, lo único que tienes que hacer es ampliar el periodo de devolución de tus productos hasta después de los Reyes Magos (por ejemplo, hasta el 10 o el 15 de enero).

Para fomentar que las personas compren sus regalos de Navidad durante el Black Friday, deberás comunicar y destacar que es el momento perfecto para comprar los regalos y que por ello, amplías el periodo de devoluciones hasta después de Navidad.

9. Tarjetas regalo

La variedad de artículos para regalar es prácticamente infinita, a pesar de ello, son muchas las ocasiones en las que desgraciadamente el regalo no es el acertado. Para evitar este problema, cada vez son más comunes las tarjetas regalo. Igual que fomentas que se compren los regalos de Navidad durante en Black Friday, también puedes destacar la disponibilidad de tarjetas regalo en estas fechas.

10. Comunica

De nada te servirá tener los mejores descuentos si nadie los conoce. Utiliza todos los medios de comunicación posibles para hacer llegar tus promociones. Usa todos los medios a tu alcance, Redes Sociales, Whatsapp, Email Marketing, Google, Youtube, Cartelería, Anuncios en prensa… Hay muchas formas de publicitarse, utilízalas.

11. Colabora con influencers

¿Todavía no conoces los beneficios de colaborar con influencers? No necesitas ser una gran marca y colaborar con influencers con cientos de miles o millones de seguidores. Puedes empezar a colaborar con influencers menos conocidos o microinfluencers de tu ciudad, de manera que utilicen sus RRSS para comunicar tus promociones a cambio de una remuneración económica o a cambio de recibir de forma gratuita tus productos o servicios.

12. Contrata a profesionales si es necesario

Sabemos que puede resultar un poco difícil organizar las promociones del Black Friday: qué descuentos hacer, cómo comunicarlos, realizar los diseños para la cartelería, contactar con los medios donde te quieres anunciar… Existen multitud de agencias de comunicación y marketing que pueden ayudarte con ello. Además, al tratarse de profesionales de la comunicación, es mucho más probable que tus promociones lleguen a un público mayor y se produzcan más ventas.

Para finalizar, presta atención a este último consejo: Revisa tu Stock

¿Imaginas estar semanas pensando en las promociones y realizando una estrategia de comunicación para después no poder vender todo lo que te gustaría? Sería una pena quedarte sin stock al principio de la promoción y no poder seguir vendiendo, ¿verdad?

Para ello lo mejor es que tengas claro cuáles van a ser tus productos estrella, aquellos que tengan grandes promociones. De esos productos de los que esperes una gran demanda, deberás disponer de un gran stock.

Conclusión

Cada año son más las personas que realizan compras durante el Black Friday y las empresas que aún no aprovechan esta ocasión para realizar promociones y atraer a más clientes, sin lugar a dudas, son las únicas que pierden.

Las cifras son muy significativas:

  • Según Deloitte, los consumidores españoles gastarán de media 127€ durante el Black Friday en 2021.
  • Según las estadísticas de Finder.com, más de 13 millones de adultos españoles piensa comprar en el Black Friday.

Una de las más significativas y, la que más nos gusta es uno de los datos publicados en un estudio de Google que afirma que: el 70% de los compradores tiene pensado comprar en pequeñas tiendas de proximidad.

Esto quiere decir que los pequeños comercios también tienen que aprovechar esta oportunidad. Por ello, seguir estos consejos pueden marcar un antes y un después en la estrategia comercial de un negocio.

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Ya sea para aplicar estrategias de marketing en tu propio negocio o para trabajar en el departamento de marketing de otra empresa, si has llegado hasta aquí es porque realmente estás interesado en cursar una formación superior. En Mediterránea Business School contamos con un amplio catálogo formativo con tutores especialistas en cada área que te ayudarán a resolver todas las dudas que puedan surgirte durante la formación.

Todos nuestros programas cuentan con posibilidad de prácticas en empresa y bolsa de empleo. Además, para favorecer el acceso al mercado laboral, al finalizar la formación nuestros alumnos reciben un diploma y un certificado notarial europeo, que asegura la veracidad del título tanto a nivel nacional como internacional.

¿Cuál es el mejor momento para iniciar un máster?

septiembre mejor mes para iniciar un máster

A la pregunta de ¿Cuándo debería empezar un máster? Hay dos posibles interpretaciones. En este post te vamos a contar el mejor momento para iniciar un máster. Por un lado, podemos referirnos a la época del año en la que matricularte y comenzar la formación. Por otro lado, la respuesta puede ir enfocada al momento de tu vida en el que decides comenzar una formación superior.

A continuación, vamos a comentar ambos casos con todas las posibilidades para que puedas sacar tus propias conclusiones:

¿Cuál es la mejor época del año para empezar un máster?

Todos estamos acostumbrados a que el curso escolar transcurra de septiembre a junio. De hecho, la mayoría de formaciones siguen este calendario. No obstante, en la formación superior hay más flexibilidad, sobre todo si hablamos de formación online.

Gracias a la formación online, los alumnos pueden matricularse en el momento que prefieran y comenzar su formación el día y hora que decidan. La principal ventaja de la formación online es por tanto que el alumno marca su ritmo de aprendizaje y puede conectarse al campus dónde y cuándo quiera.

En Mediterránea Business School tenemos alumnos que comienzan un máster todos los meses del año. A pesar de esto, la realidad es que en septiembre el número de matriculados siempre es muy superior.

¿Es septiembre la mejor época del año para iniciar un máster?

Si tenemos en cuenta que todos nuestros másteres duran 12 meses, septiembre es un muy buen mes para empezarlo. ¿Quieres saber por qué? Sigue leyendo para averiguarlo:

Si empiezas un máster en septiembre, tiene todo un año para poder curarlo tranquilamente. Además, como tienes 12 meses para realizarlo, lo terminarías en septiembre del año siguiente, uno de los meses donde se realizan mas contrataciones en el sector negocios.

Septiembre también es un mes excepcional para iniciar unas prácticas que, con suerte, pueden dar lugar a una futura contratación por parte de la empresa,

Por todo ello, septiembre se convierte en uno de los meses preferidos para iniciar un máster.

matricula master en septiembre

¿Cuál es la mejor etapa para cursar un máster?

Sabemos de primera mano que la decisión de realizar un máster no es nada fácil. Para empezar hay que tener en cuenta que para lograr finalizarlo con éxito es muy importante estar comprometido.

Además, hay mucha variedad y esto complica bastante la elección del máster más adecuado.

A la pregunta de, ¿Cuál es el mejor momento para cursar un máster? Hemos de decir que no hay una respuesta clara ya que depende de las prioridades de cada persona.

A continuación, analizamos los distintos momentos en los que una persona puede decidir cursar un máster:

  • Por un lado, hay personas que deciden realizar un máster justo al finalizar sus estudios, por ejemplo, de Formación Profesional o Grados Universitarios. De esta forma adquirirán rápidamente un conocimiento muy especializado en la materia, consiguiendo un currículum destacable que le permitirá iniciar su carrera profesional con una gran ventaja.
  • Por otra lado, nos encontramos con aquellos que, tras finalizar sus estudios, prefieren tener una primer toma de contacto con el mundo laboral. Esto les permite conocer realmente cómo funciona el sector y las tareas que se realizan. Así, de esta forma, comprueban si realmente les gusta ese trabajo y si quieren curar un máster para especializarse y conseguir un mejor puesto.
  • Además, cabe destacar que estudiar un máster no es sólo para jóvenes. Otro perfil de estudiante cada vez más frecuente es el de trabajadores adultos en activo que deciden realizar un máster para actualizar conocimietnos y conseguir una mayor especialización. En este sentido, la formación continua es cada vez más importante y a diario comprobamos cómo cada vez es más frecuente que los adultos decidan continuar formándose, realizando cursos, postgrados y másteres.

¿Estás preparando para matricularte en un máster?

Como hemos comentado, aunque hablamos del mejor momento para iniciar un máster. En el caso de uno online, cuando momento es perfecto. ¡Solo depende de ti!

Si quieres adquirir formación de primer nivel para especializarse y conseguir un futuro brillante, no tienes que esperar a ningún mes en concreto ni tampoco tener un perfil específico. Hay personas que deciden cursar un máster al finalizar sus estudios y otros que prefieren trabajar antes para conseguir experiencia y conocer el sector.

Por lo tanto, sea cual sea tu caso, si has llegado hasta aquí es porque realmente estás interesado en cursar una formación superior. En Mediterránea Business School contamos con un amplio catálogo formativo con tutores especialistas en cada área que te ayudarán a resolver todas las dudas que puedan surgirte durante la formación.

Todos nuestros programas cuentan con posibilidad de prácticas en empresa y bolsa de empleo. Además, para favorecer el acceso al mercado laboral, al finalizar la formación nuestros alumnos reciben un diploma y un certificado notarial europeo. Este asegura la veracidad del título tanto a nivel nacional como internacional.

 

Estás preparado para matricularte en un máster?

Como hemos comentado, cualquier momento es perfecto para matricularte en un máster online. ¡Solo depende de tí!

Si quieres adquirir formación de primer nivel para especializarte y conseguir un futuro brillante, no tienes que esperar a ningún mes en concreto ni tampoco tener un perfil específico. Hay personas que deciden cursar un máster al finalizar sus estudios y otros que prefieren trabajar antes para conseguir experiencia y conocer el sector. 

Por lo tanto, sea cual sea tu caso, si has llegado hasta aquí es porque realmente estás interesado en cursar una formación superior. En Mediterránea Business School contamos con un amplio catálogo formativo con tutores especialistas en cada área que te ayudarán a resolver todas las dudas que puedan surgirte durante la formación.

Todos nuestros programas cuentan con posibilidad de prácticas en empresa y bolsa de empleo. Además, para favorecer el acceso al mercado laboral, al finalizar la formación nuestros alumnos reciben un diploma y un certificado notarial europeo, que asegura la veracidad del título tanto a nivel nacional como internacional. No dejes que el mejor momento para iniciar un máster sea un bache en tu decisión.