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El coahing, esta disciplina que se ha eco eco en los últimos tiempos. Que apareció como una auténtica novedad y que actualmente son muchas las personas que la siguen. Llegando a ser el segundo sector de mayor crecimiento a nivel mundial. En 2019 se estimaban 100.000 coaches a nivel mundial, de los cuales el 92% estaban activos. Es por eso que vamos a hablar de las 7 habilidades del coaching.

El coaching sigue a la tecnología en cuanto a sectores de mayor crecimiento mundial. En 2017 fue el año que más furor causó esta disciplina, sobrepasando el billón de ingresos. Este crecimiento no se quedó ahí, su progreso fue en continuo crecimiento hasta llegar a los 1.98 billones en el 2022. ¡Una disciplina a seguir!

Habilidades del coaching en las empresas

La Feredación Internation de Coaching en su estudio más actualizado (2016) sobre las habilidades del coaching en las empresas, hablaba de un aumento del 30% de inversión en coaching por las empresas en España. Esto no solo se debe a la moda del momento si no a la justificación de que esta disciplina hace aumentar la productividad de la empresa en un 70%.

El coaching empresarial es un conjunto de técnicas y métodos que se enfocan al factor humano de una empresa u organización. Lo que pretende es que, gracias al implemento de estas técnicas, se consiga mejor eficiencia en resultados, motivación del equipo y su satisfacción.

Las técnicas del coaching empresarial

Las habilidades del coaching pueden desarrollarse de diferentes maneras, afecta tanto la persona que lo recibe dicho coaching como el encargado de la disciplina. En una empresa el objetivo se basa en los resultados de la compañía. Se trabaja la motivación del equipo con su continua satisfacción para conseguir un control en los resultados.

El coaching trabaja el compromiso de los empleados con la empresa en la que trabajan, potenciando las preguntas de reflexión e incentivando la escucha activa. Como todo proceso tendrá sus apuntes en donde el coach tendrá que finalizar con un feedback y su reconocimiento del progreso.

Las 7 habilidades del coaching de las que todo el mundo habla

Al igual que se habla del aumento de la demanda de psicólogos por la pandemia COVID-19, pasó lo mismo con la demanda de coach. Además, también se pide a los trabajadores que tengan entre sus características las de un coach, es decir, capacidad resolutiva, análisis de información, resiliencia, comunicación, entre otras. Se busca trabajadores con capacidades duraderas.

La persona que ejerce de coach de equipos representa una enorme responsabilidad, que recae sobre su persona. Las personas que buscan sus servicios depositan toda su confianza en él. Por ello, el estudio de un máster en coaching nos permite identificar las habilidades del coaching que debemos desarrollar para conectar con las personas. Qué debe tener un buen coach, nos preguntamos.

Un buen coach

Un buen coach no nace, se hace. La predisposición que pueda tener una persona para mejorar sus habilidades del coaching que le permite conectar con otras personas, es el requisito indispensable para el desarrollo de mejores conexiones emocionales. Para conseguir tal efecto, el coach debe ir desarrollando una serie de habilidades.

El desarrollo de las habilidades

Las personas nunca van a ser iguales durante toda su vida, es durante el transcurso de la misma donde se va adquiriendo una personalidad determinada. La experiencia, las vivencias, son todos estos momentos los que nos hacen ser de una manera u otra. Al igual que cuando somos pequeños tenemos que aprender a hablar y a escribir y con el tiempo serán procesos mecanizados.

El ser humano necesita ir desarrollando sus habilidades, aprender ciertas técnicas, desarrollar conocimientos y seguir aprendiendo. A continuación, te explicamos las 7 habilidades del coaching que debes desarrollar si quieres dedicarte a este sector:

Auto-conocimiento

Como se ha explicado con anterioridad, el coaching es un proceso de aprendizaje dinámico que incluye técnicas y métodos. El coach estudia muy bien a la persona que esta tratando para poder implantar las técnicas que mejor se adapten a cada caso.

Gracias al auto-conocimiento el coach consigue identificar sus temores, debilidades y las fortalezas que tiene como persona. De esta manera hace que pueda aceptar sus propias habilidades y dificultades para poder transferir este conocimiento. Al final y al cabo el coaching se basa en la implantación de técnicas concretas y es muy importante saber con quién estoy tratando y para qué, todo esto se dará gracias al auto-conocimiento.

Habilidad para motivar

Una de las habilidades del coaching es la motivación como explicamos anteriormente. Al igual que el coach de un equipo de fútbol o de baloncesto que, además de enseñar, motivan a su equipo en el momento de la competición. Un coach debe tener la habilidad de motivar a su equipo para conseguir obtener el mejor resultado de cada una de las personas.

La motivación proviene realmente de la propia persona, ya que el coach se introduce en sus emociones para buscar y sacar a relucir sus habilidades más ventajosas.

Asertividad

Un coach trabaja constantemente en la resolución de conflictos. Los conflictos tienen diferentes opciones y reacciones, en concreto, 3: evitar el conflicto, volverte autoritario y agresivo ante el conflicto o, por último, defender tu postura sin tener que levantar la voz. Lo que se entiende como una discusión conversacional.

Es por ello que el coach necesita ser asertivo para tener mano firme con su equipo sin llegar a faltar el respeto a nadie. La asertividad consiste en hacer una declaración firme o afirmación sin necesidad de mostrar pruebas.

Capacidad de comunicación

Como no podría ser de otra manera, un coach necesita desarrollar sus habilidades de comunicación. Se considera una de las claves de las habilidades del coaching pues un coach que no sepa comunicarse, no podrá desempeñar sus funciones correctamente. Un coach que sepa comunicarse con los demás es uno de los requerimientos más importantes.

Se considera que la buena comunicación viene dada por una escucha activa. Este tipo de escucha se considera una de las mejores técnicas de comunicación de las que nos valemos para conseguir comunicarnos con los demás.

Las habilidades del coaching en continuo desarrollo

¡Ojo! No hemos terminado, aún quedan 3 para llegar a las 7 habilidades del coaching que les prometimos. Pero antes de continuar, es necesario que tengan claro que todas estas habilidades, al igual que no nacen, se hacen, también hay que mantenerlas. El mantenimiento consiste en el continuo trabajo, en el entendimiento de las mismas. Además, también es necesario que el coach sea capaz de ver sus errores y, por supuesto, que sepa cambiarlos.

Un coach capaz de saber auto conocerse y reflejar eso en sus pacientes, solo necesitará tener buenas dotes de comunicación, gracias a esto podrá transmitir una motivación efectiva y tendrá creencia y respeto para demostrar asertividad. Pero, aún hay más:

Habilidad proactiva

¿Un coach debe ser proactivo? Por supuesto. La capacidad del coach para identificar las necesidades y objetivos del cliente resulta esencial. Es por ello que nace la necesidad de su proactividad. Esto hace que el coaching sea más eficaz, ya que se enfocará en la consecución de los objetivos personales.

Capacidad de análisis

Un perfil analítico, ¿por qué? Como se ha repetido en varias ocasiones el coach debe analizar al paciente que esta tratando. Al igual que son importantes sus dotes de comunicación, también lo es su capacidad de análisis.

El coach debe disgregar las partes de cada una de las situaciones para poder analizarlas y buscar soluciones individuales. Esto va a permitir realizar un coaching, en donde la terapia se va a adaptar a cada una de las necesidades personales.

Congruencia y valores

Para terminar de hablar de las 7 habilidades del coaching es imprescindible mencionar la congruencia y valores. Es necesario que existe una relación entre lo que el coach defiende y lo que hace. Cuando una persona está defendiendo unas ideas, perderá credibilidad si sus hechos reflejan una idea opuesta.

El pupilo debe tener la certeza de que lo que se defienda se lo aplica. Esto aporta validez a la terapia, a su palabra y a todo el proceso de coach. Es por ello, que podemos comprobar que la habilidad del coach requiere un total de entrega. En definitiva, el coach debe ser el primero que se entrene a sí mismo y comparta sus terapias.

Conclusión

Si algo tienes que haber aprendido después de este post es la postura que tiene un coach frente a su paciente. Si has entendido su objetivo de crecimiento para el paciente, entenderás las habilidades del coaching necesarias. Habilidades lógicas para poder llevar su proceso. Ahora bien, ¿te atreverías a especializarte en coaching? Nuestros programas de postgrado y máster en este sector, reflejan las habilidades del coaching que te especializan en esta rama de conocimiento.

Si te estás preguntando ¿Qué MBA estudiar? Primero te vamos a explicar para qué esta diseñado. La intención es que todos aquellos graduados alcancen un nivel óptimo en la comprensión de las funciones de gestión y/o dirección empresarial. El enfoque se le da al programa va dirigido al estudio de áreas como finanzas, marketing, gestión de personas, procesos productivos y estrategia empresarial.

En nuestra escuela vas a poder encontrar diferentes formulas de MBA. desde el Máster en Administración de Empresas, que es el más puro hasta combinaciones con temáticas como Recursos Humanos o Marketing Digital y Ecommerce. Puedes elegir el qué mas se adapte a tus necesidades y sobre todo, a tus gustos.

¿Qué se aprende en un MBA?

Cuando hablamos de un MBA nos imaginamos una formación superior que engloba mucho temario y, no nos confundimos. La especialidad en Administración de empresas nos otorga un conocimiento importante para trabajar en cualquier ámbito de la empresa. Independientemente de que tu cargo sea de gerente o no pero las funciones que vas a desempeñar serán notorias con los resultados.

En un MBA combinado con otra especialidad vas a poder aprender todo lo relacionado con la administración de empresa de manera profundizada pero también vas a adquirir conocimientos en una rama más específica. ¿Quieres ser el responsable de marketing de una marca importante? O quizás encargarte de los recursos humanos de la organización para la que ya trabajas. Todas estas opciones estarán a tu alcance tras haber realizado un MBA, y eso contesta tu pregunta ¿Qué MBA estudiar?

Probablemente no, para saber qué o cuál estudiar es necesario que hagas un estudio personal para evaluar tus intereses y así poder tomar la decisión más acertada. Con nuestro Método Mediterránea pretendemos que los alumnos tomen decisiones siempre acertadas, por eso ofrecemos un trato de Personas a Personas. Desde el momento en que tengas interés por cualquiera de nuestras formaciones contarás con un servicio de asesoramiento personal para ayudarte en tu elección.

Tutorías que ayudan en qué MBA estudiar

Además del servicio de asesoramiento previo, que también se mantiene durante toda tu estancia en el programa formativo que hayas elegido. Vas a tener tutorías a tu disposición con auténticos profesionales del sector. En las tutorías vas a poder resolver cualquier duda que te plantees y podrás recibir también consejos que pueden resultarte interesante en tu formación. Además, cuando termines tu formación tendrás la oportunidad de optar a practicas en una empresa, si así lo deseas. Podrás desempeñas entonces todas las funciones que has aprendido de manera teórica.

La tendencia Ecommerce

En este post te vamos a hablar del MBA + Marketing Digital y Ecommerce que es una auténtica locura por su programa tan completo, Los alumnos que lo han realizado están muy orgullosos de todo lo aprendido y es que, ¡cómo para no! La demanda en el sector del Marketing Digital y Ecommerce no paran de crecer, Se estima que su crecimiento oscilará entre un 30% y un 50%.

Gracias a estas tendencias, que sin lugar a duda comenzaron en el año 2020 con la pandemia (creciendo en más de un 36%), es el MBA + Marketing Digital y Ecommerce una de las mejores opciones para formalizar tus estudios. Y lo mejor de todo es que no necesitas ningún estudio previo para poder acceder a él. Así es, en Mediterránea BS no queremos quitarle oportunidad a nadie y es por eso que permitimos que todo aquel que tenga ganas y este interesado en realizar un estudio de este tipo acceda a nuestra formación. Encontrando más ofertas en nuestro programa formativo.

¿Qué MBA estudiar? Elige MBA + Marketing Digital y Ecommerce

Muchos emprendedores optan por abrir una tienda online. Cada vez son más las personas que deciden trasladar su negocio local a una plataforma online, hay quien lo hace para conseguir más clientes y, aumentar así sus ventas. Otros simplemente quieren darle esa facilidad a sus clientes de siempre, para ahorrarse el camino hasta la tienda, pues la era de la digitalización es así, buscamos la comodidad y lo simple.

Por otra parte se encuentran las grandes marcas como Inditex, que potencia el mercado online frente al presencial y está viviendo una reducción de tiendas físicas masivo. De 2020 a 2021 fueron 640 tiendas las que cerraron sus puertas. A esto hay que sumarle la reducción de productos que ponen en tienda para que optes siempre por la compra online.

¿Eres tú un emprendedor? ¿quieres crear tu propia tienda online? o ¿quieres ayudar a alguien a crear la suya? Si tus respuestas son positivas, esta información te interesa, ya que descubrirás las ventajas de qué MBA estudiar.

Aprender a tratar con el consumidor final

Cuando creas contenido en tu tienda deberás pensar en lo que quiere ver y leer tu público, no lo que te gustaría a ti como creador. Debes hacer sentir especial a tu público y debes saber diferenciar entre los diferentes nichos que puedes llegar a tener. No es lo mismo dirigirte a una persona mayor que a un joven de 18 años. ¿Cómo puedes atraer su intención de compra a tu tienda? Gracias a lo que aprendes en el MBA sabrás utilizar los textos, imágenes y contenido adecuado.

Conocer las tendencias online

Por supuesto, no debe caber ninguna duda que para entrar en el mercado del Marketing Digital y del Comercio Electrónico, es muy necesario, fundamental, estar preparado para investigar y adquirir una visión mucho más clara de las necesidades del público al que te diriges. Esto se consigue mediante el estudio de la competencia, tendencias y por supuesto, a través de una investigación online. Métodos que se enseñarán y aprenderás durante tu curso.

Dominar el stock de productos

Cuando vendemos en una tienda física, el consumidor ve la cantidad de productos que hay en la estantería y tu debes saber lo que tienes en el almacén. En el comercio electrónico es necesario que conozcas el stock con el que debes contar en almacén para atender la demanda. Esto es imprescindible para ahorrar en costes y no tener un excedente de stock, pues aumentará tus costes. Para que no ocurra esta situación ni el posible desabastecimiento, es necesario tener una planificación de stock.

Promociones rentables

Hay personas que entienden las promociones como pérdida de dinero y no es así. Cuando haces una promoción es con el objetivo de aumentar unas ventas que con el precio que tenía anteriormente, no se realizaban. El descuento que se le aplica al producto debe ser analizado y estudiado para que no incurra en pérdidas. Todo esto se realiza mediante un Plan de Marketing, preparando así ofertas estivales, por ejemplo. Sacar provecho a las promociones publicitando los productos deseados en el momento perfecto, esto permite optimizar los recursos existentes y las inversiones publicitarias.

Conocer el ROI del negocio

Como última ventaja pero no la menos importante, sobre sale el conocer el ROI del negocio. Para quien no lo sepa, el ROI es el Retorno de la Inversión, en otras palabras es el estudio de la utilidad o beneficio obtenido. Se realizará mediante la investigación y el cálculo de los costes internos, conociendo así cuánto cuesta vender cada uno de los productos. De esta manera podrás conocer cuánto beneficio puedes sacar a cada unidad vendida y así evitar perdidas.

Conclusión

En definitiva, el qué MBA estudiar es una pregunta muy importante para no caer en error. Elige el temario o sector que más te llame la atención e investígalo porque los beneficios son muy grandes. Si tienes dudas o estas entre diferentes opciones, puedes también buscar la rentabilidad de cada sector en el mercado laboral, quizás esto te ayude a tomar la decisión definitiva. El MBA + Marketing Digital y Ecommerce resulta una de las mejores llaves que pudieras obtener para abrir y mantener un negocio online y, por supuesto, para convertirte en el asistente de otros emprendedores.

Si estás pensando en estudiar Programación Neurolingüística (PNL) aquí te vamos a dar toda la información que necesitas saber, sus tendencias, su valor en el mercado y, sobre todo, las ventajas que vas a tener al realizar estudios de PNL. En Mediterránea Business School buscamos la especialización y excelencia de nuestros alumnos y es por eso que ofrecemos estudios combinados para crear perfiles completos. Por ejemplo, puedes encontrar el Postgrado en Coaching, PNL, Liderazgo de Equipos y Toma de Decisiones donde podrás formarte para ser un auténtico responsable de equipo y si quieres una formación aún más completa, también contamos con el Máster.

Este estudio tiene relación directa con la memoria, la emoción y el aprendizaje. El proceso de aprendizaje es un ejercicio que no depende solo de la capacidad intelectual pues la emoción contribuye de manera muy importante en el proceso. Y es que la emoción afecta además, directamente en la memoria, es decir, cualquier acontecimiento que vaya acompañado de una emoción, se consolidará mejor y por ello, lo recordaremos con mayor facilidad.

¿Qué es la programación neurolingüística?

Esta programación es algo muy personal y diferente, pues cada ser humano da su toque único y personal a lo que esta haciendo. Este proceso ayuda a conseguir una comunicación más efectiva, tener mayor desarrollo personal y acelerar el aprendizaje. La PNL es el estudio de la conducta humanada entendida como una experiencia totalmente subjetiva, y que agrupa un conjunto de técnicas específicas que reorganizan dicha experiencia.

Pretende llegar a un objetivo determinado, definido y establecido. Toda la información que recibimos del mundo exterior es gracias a nuestros 5 sentidos: vista, oído, olfato, gusto y tacto. La información viaja por el sistema nervioso hasta el momento en que llega al cerebro donde esta percibida, interpretada y procesada. Entonces entra en juego la PNL, que es el estudio de cómo organizamos toda esa información.

¿Cómo actúa la PNL?

La PNL evalúa cómo percibimos toda la información que nos llega del mundo exterior a través de la interpretación de la misma y cómo en cada individuo esta interpretación es diferente. Las percepciones dependen de muchos factores ambientales y físicos. En definitiva, la PNL actúa como un conjunto de herramientas para entender la conducta humana.

¿QUÉ SON LAS SIGLAS «PNL»?

PNL hace referencia al concepto compuesto de Programación, Neuro y Lingüística. Explicamos a continuación el concepto de cada una de las partes, para así entender mejor a qué nos referimos al hablar de PNL.

Programación

La programación se refiere a la organización y planificación o estructuración eficaz de las diferentes partes de un proceso. También nos referimos a programación cuando hablamos de personas, momentos y circunstancias. Con la programación se pretende obtener el resultado deseando optimizando los recursos. Entre las ventajas de Estudiar Programación Neurolingüística se encuentra el saber cómo se estructura el pensamiento, la conducta y la emoción, y entender cómo se ha programado para poderlo reprogramar.

Neuro

Todo comportamiento al que nos enfrentamos proviene de procesos mentales neurológicos. La relación entre el mundo exterior y nosotros viene dada gracias al procesamiento de la información que proviene de los órganos sensoriales que comentamos anteriormente. Esta información es interpretada y traducida según nuestro mapa conceptual. Entonces, emitimos una respuesta emocional y comportamental.

Lingüística

El cerebro es el principal órgano que regula el comportamiento. Su función principal, desde el punto de vista psicofisiológico, es la supervivencia de la especie. El ser humano cuenta con innumerables mecanismos que nos permiten adaptarnos al medio en el que vivimos. Para así poder aprender y resolver problemas complejos.

Una de las herramientas que nos diferencia completamente de los animales, en el lenguaje. Las personas utilizamos el lenguaje para ordenar las ideas y conceptos, comunicarnos con nosotros mismos y con los demás.

Ahora bien, ¿Cuáles son las ventajas de Estudiar Programación Neurolingüística?

La Programación Neurolingüística (PNL) es un conjunto de técnicas destinadas a ser aplicadas en la vida para la consecución de metas profesionales y personales, lo que mejora la calidad de vida de una persona.
Con el estudio de un Máster PNL se consigue que, tanto la persona particular como el profesional de los recursos humanos, adquieran habilidades relacionadas con los siguientes 3 puntos que vamos a señalar:

1. Desarrollo de competencias y habilidades

La Programación Neurolingüística posibilita que la persona obtenga una serie de habilidades relacionadas con sus procesos de comunicación (tanto internos como externos) Y todo con el fin de dar una imagen correspondiente a las habilidades que se pretenda desarrollar.

2. Un cambio de actitud

El PNL estudia los objetivos que pretende cumplir una persona  (tanto profesionales como personales) y los organiza. De este modo, la actitud individual se transforma en la responsable principal del cumplimiento de dichos objetivos.

3. Fin de las limitaciones personales

El estudio de los deseos personales y profesionales permite desarrollar un camino que sirve de guía para la consecución de los objetivos. Las limitaciones personales se minimizan, ya que se centra en el seguimiento de un camino.

Conclusión

Este es un pequeño resumen de lo que, en definitiva te enseña un Máster PNL. Con lo cual, el estudio de un Máster PNL permite que el ambiente de la persona se vea mejorada y reforzado, tanto profesional como personalmente.

Sobre todo resulta muy útil para un responsable de recursos humanos ya que comprendería a la perfección cómo se realiza un plan de desarrollo personal, tanto individual como grupal.

¿Te gustaría recibir esta formación y obtener las ventajas de Estudiar Programación Neurolingüística) Informate del plan de estudios de nuestro postgrado y máster referente al PNL.

Sobre todo resulta muy útil para un responsable de recursos humanos, ya que comprendería a la perfección cómo se realiza un plan de desarrollo personal, tanto individual como grupal.

El área de Recursos Humanos se encuentra en continuo cambio debido a las actualizaciones constantes del mercado laboral. Cada vez son más necesarias las personas especializadas en recursos humanos dentro de las organizaciones, buscando perfiles capacitados. Los alumnos del Postgrado en Recursos Humanos Online en Mediterránea Business School salen totalmente preparados para afrontar este rol.

Este departamento es el más cercano a los empleados de cualquier otro departamento de la organización. Las funciones de un profesional de Recursos Humanos están estrechamente relacionadas con la supervisión, gestión y optimización del capital humano de la compañía, Este profesional debe ser una persona activa y atenta pues debe estar preparada para responder con rapidez ante cualquier cambio.

La necesidad de tener una persona encargada de los Recursos Humanos en la empresa nace por las muestras de descontento entre empleados. La insatisfacción que se traducía en baja producción. Se vio entonces la importancia de una persona con un papel encargado de cuidar al resto de empleados, de saber qué es lo que necesitan y organizarlo todo de la mejor manera posible. Además, de una persona que sepa qué necesita la empresa de cara a una nueva incorporación.

Lo que se debe ver en el Postgrado en Recursos Humanos Online

Un profesional de recursos humanos no se debe quedar nunca en la superficie, es decir, necesita analizar y entender el cómo abarca cada circunstancia. Es necesario que un estudiante del Postgrado en Recursos Humanos Online traten su análisis de productividad y sus procesos de selección de personal. En otras palabras, es necesario que sean capaz de analizar con sus propios ojos la productividad que se da en una empresa, organizando así los procesos de selección de personal. Además, la organización de los empleados para que la producción sea lo más efectiva posible.

La empatía es una de las características que debe tener un profesional de recursos humanos pues es el encargado de la satisfacción, motivación y compromiso de la plantilla. Debe entregar unas garantías laborales y cuidar el clima de trabajo.

La organización es otro fundamento de recursos humanos pues, no solo tiene la responsabilidad de organizarse su trabajo y sus responsabilidades, sino que también tendrá la obligación de organizar a la empresa. Teniendo en cuenta que hay empresas de 50 empleados pero que también las hay de 800. Un estudiante de Postgrado en Recursos Humanos Online debe estar preparado para cualquier situación. Con la continua pretensión de llegar a ser un gran responsable de recursos humanos.

Las nuevas necesidades claves

El mercado laboral está en continuo cambio y se adapta continuamente a las nuevas eras. La digitalización, las tendencias ecológicas o la lucha por la discriminación laboral, son algunas de las características que se hacen eco hoy en el mercado. Además, si algo supone todos estos cambios es la necesidad de talento de las empresas y eso modifica los requisitos de búsqueda.

Aparentemente existe una abundante cantidad de candidatos para los diferentes puestos de las empresas. Pues como ya hemos comentado en otros post, cada vez son más las personas con estudios y especializaciones. Es aquí donde entra la labor del encargado de la gestión de personas, es lo que se enseña en el Postgrado en Recursos Humanos Online. Esta persona debe tener la capacidad para promocionar el talento propio y cubrir las necesidades con la plantilla ya disponible.

En el momento en que toda la plantilla actual este distribuida adecuadamente, llega el momento de detectar con rapidez las carencias formativas de la plantilla. De esta manera se tendrá una idea más concisa de lo que necesita la empresa y quién debería ser una buena nueva incorporación.

La promoción interna como prioridad para un personal de Recursos Humanos

La promoción interna conlleva muchas ventajas tanto para la empresa como para el empleado. Es un proceso mucho más ágil que la captación de un talento externo. Además, es mucho más fiable pues se sabe que las contrataciones fallidas son 5 veces más numerosas cuando se contrata a una persona nueva que cuando se realiza promoción interna.

Por otra parte, los empleados tienen mayor motivación a la hora de realizar su trabajo porque saben que pueden ser ascendidos en cualquier momento. Quieren ganarse un puesto superior con mejores condiciones que el actual, en caso de que la promoción interna no fuese una idea, esta motivación no sería tan frecuente. Se habla de que el 60% de las vacantes se cubre con promoción interna en las empresas grandes, mientras que en las pymes, este porcentaje se reduce al 30% aproximadamente.

Por último, el conocimiento y la experiencia que gana un empleado dentro de una misma organización, nunca lo va a tener alguien que venga de fuera. Esto es una mayor ventaja para que sea el personal interno los que hereden los puestos de mando, mientras que las nuevas incorporaciones consigan esa experiencia de la empresa con el paso del tiempo.

Poca permanencia en un mismo puesto de trabajo

Entonces llega el problema en el que nos encontramos actualmente y en el que se encuentran la mayoría de personas jóvenes. Antiguamente se hablaba de un trabajo para toda la vida, normalmente la mayoría de personas conseguían su primer o segundo empleo y permanecían en esa empresa (siempre que se todo vaya bien) para toda la vida. Actualmente ese sentimiento de permanencia se ha visto reducido en gran medida. Cada vez es más habitual ver como las personas cambian de empresas porque no tienen ese sentimiento de permanencia. La media de años que un empleado dura en una empresa se estima que es de 4,6 años.

El tiempo de permanencia varía según la edad y la ocupación. Pues las personas jóvenes de entre 25 a 34 años tienen menos permanencia en una empresa, una media de 3.2 años. Al igual que las personas que se dedican al sector servicio, que tienen la menor permanencia media, pues se habla de una duración aproximada de 3,2 años de media. Todos estos tiempos son estimados pero todo lleva al mismo motivo, la falta del sentimiento de permanencia. Hoy en día las personas buscamos una mejora en la calidad de vida, por lo que buscamos un trabajo cómodo, cerca de casa, con un buen sueldo, buenas condiciones y es por eso, que si encontramos una mejor oferta, siempre la aceptaremos.

5 aprendizajes claves en el Postgrado en Recursos Humanos Online

En una sociedad en continuo cambio y muy competitiva, es claro notar cada vez más que el papel de los Recursos Humanos son los encargados de marcar la diferencia entre los negocios. La buena organización de una empresa se transmite en su productividad y, por consecuente, en sus ventas. Por ello, estudiar un Postgrado en Recursos Humanos Online resulta bastante interesante si hablamos de beneficios. Dentro del programa formativo se plantean los siguientes puntos a tratar.

Seleccionar a los mejores

Cuando hablamos de un profesional de los recursos humanos, se entiende que debe estar preparado y listo para descartar a todo aquel candidato que no este preparado, que no cumpla los requisitos de la oferta o que no se adapte al perfil demandado. Se necesita buenas dotes de comunicación para saber expresar las conclusiones de la mejor manera posible y siempre, con mucho tacto. Debe también saber elaborar una descripción del puesto de trabajo que se ajuste a lo que la empresa busca y necesita en ese candidato.

Si un estudiante termina su Postgrado en Recursos Humanos Online sin saber elaborar una descripción de puesto de trabajo, no habrá cumplido el requisito básico de esta formación. Nuestro Postgrado en Recursos Humanos y Selección de Personal busca que todos sus estudiantes salgan al mercado con la mejor formación y con la total preparación para afrontar las diferentes circunstancias.

Saber formar

Un personal de Recursos Humanos debe tener también dotes de docente pues debe formar a los empleados diferentes técnicas y procedimientos, que solo él podrá hacer. Pero no solo debe saber formar sino que también deberá saber adaptar la metodología a cada una de sus cualificaciones profesionales. Es decir, saber adaptar lo que explica a quién se lo esta explicando ya que no será la misma explicación para dos personas diferentes (cargos diferentes por ejemplo).

Adaptarse a las necesidades individuales

Es necesaria la adaptación a la necesidad de cada uno de los empleados, pues como bien se sabe un profesional de recursos humanos es un profesional de las personas. Por lo que debe saber que no puede tratar a todos por igual ya que las necesidades nunca serán las misma. Por ejemplo, la flexibilidad horaria y la adaptación a cambios es cambiante entre una persona y otra, y no por ello quien tenga menos adaptabilidad es peor. Simplemente se debe tener claro esta diferencia para ofrecer el mejor trato que es lo que se enseña en el Postgrado en Recursos Humanos Online.

Puedes llevar tu adaptación según las necesidades de cada una de las ramas profesionales, optimizando así los resultados.

Motivar: ser herramienta de motivación

En el Postgrado en Recursos Humanos Online vas a aprender una amplia gama de técnicas de motivación para empleados. De esta manera, sabrás que existen muchos más aspectos que influyen, además del salario para que se mantengan motivados.

Conocer los puntos fuertes de cada persona

Como hemos comentado, un buen profesional de recursos humanos debe tener la capacidad de conocer los puntos fuertes de cada persona y es prioridad absoluta para poder desempeñar su trabajo de la mejor manera posible. Sabiendo los puntos fuertes y los débiles de los empleados, se podrá adaptar la estrategia de recursos humanos según objetivos. De esta manera, se podrá orientar adecuadamente las técnicas de motivación y formación de cada uno de los empleados. Siempre con el fin de mantenerlos satisfechos y sacar el mejor rendimiento.

Conclusión

Para terminar, es necesario saber que el Posgrado en Recursos Humanos Online te ofrece la enseñanza teórica de todas las características que debe tener un profesional de esta índole. Estas características tendrás que adaptarlas a tu personalidad para poder ofrecer siempre el mejor de los servicios y tener el mejor trato con los empleados de la organización, para poder establecer la mejor estrategia. Es importante mantener motivada y satisfecha a la plantilla, potenciando así el buen clima laboral. La promoción interna debería ser siempre una de las primera opciones y el análisis de la plantilla es fundamental para un encargado de Recursos Humanos.

Cuando nos planteamos iniciar estudios superiores muchas veces necesitamos empezar por el principio, ¿Qué es qué? Es por eso que en este post vamos a explicar las Diferencias entre Postgrado, Máster y Curso Superior que muchas veces causa dudas entre los alumnos. Y es normal pues cada vez aparecen más modalidades de estudio y más oferta formativa que no sabemos dónde nos podemos meter.

Se habla de requisitos, de contenido, de tiempo y sobre todo de dinero. Pueden ser esto los principales factores que diferencian las tres grandes modalidades de estudio: Postgrado, Máster y Curso Superior.

Lo primero que hay que tener claro antes de pensar en qué tipo de estudio optar, es tener claro cuál es el tipo de especialidad a la que te quieras dedicar. Pues si tu interés es ser enfermero, necesitas la previa realización de una carrera universitaria antes de pensar en realizar un máster o cursos superiores de especialización. Es por eso que te vamos a decir los que, para nosotros, son los pasos para elegir qué estudiar, cómo y dónde.

Pasos para elegir entre Postgrado, Máster y Curso Superior

Desde Mediterránea Business School te recomendamos unos pasos a seguir previos a tomar ninguna decisión sobre qué tipo de estudio elegir. Además, te recordamos que contamos con un servicio de asesoramiento que estará encantado en aconsejarte y ayudarte en todo el proceso hasta que encuentre tu formación perfecta.

Lo fundamental es tener claro el sector al que nos queremos dedicar, si bien es cierto que hay sectores muy amplios y quizás elegir la especialidad nos resulte más complicado.

Es necesario tener claro a qué sector nos queremos dedicar. Si estás visitando esta página damos por hecho que tu vocación se guía por el mundo empresarial y qué mejor lugar para encontrar tus estudios que una de las Mejores Escuelas de Negocios España.

En el organigrama de una empresa se encuentran diferentes puestos de trabajo, ¿te apasionan los números? Podrás centrarte en la administración, finanzas y contabilidad. ¿Te gusta el trato con las personas? Lo ideal para ti será entonces un puesto de Recursos Humanos y, por supuesto, ¿te gusta la estrategia y el crecimiento empresarial? Optar por estudios de marketing será una decisión de lo más acertada para ti.

Con esto puedes tener una idea, entonces debes cuestionarte los aspectos físicos:

Aspectos físicos que provocan las diferencias entre Postgrado, Máster y Curso Superior

Así es, cuando tengas mas o menos claro la especialidad en la que quieres centrarte, tienes que evaluar los aspectos físicos.

Aspectos de ubicación, ¿Dispones de movilidad geográfica? Si bien es cierto que la oferta formativa ha aumentado mucho en los últimos años, pero puede ser que la especialidad que a ti te interesa no este cerca de tu casa. Entonces, ¿estás dispuesto a mudarte a otro lugar? Desde Mediterránea Business School hemos pensado en ese supuesto y por eso ofrecemos el programa formativo que tu quieres, desde el lugar que tu quieras. Con conectividad 24/7.

Aspectos económicos, ¿Cuánto estás dispuesto a pagar? Por supuesto, esto es un tema muy importante a la hora de elegir una formación pues, existen programas muy costosos que suponen una barrera para muchas personas. Dentro de los rangos de precio hay que establecer unos criterios mínimos de calidad por la formación que estás pagando. En Mediterránea también hemos pensado en eso y por eso ofrecemos una formación de calidad a un precio muy competitivo. ¡Queremos estar a tu alcance!

Aspectos de tiempo, ¿Trabajas mientras estudias? Muchas de las personas que se plantean realizar un estudio superior deben compaginarlo con su puesto de trabajo actual. Sabemos perfectamente que en el trabajo no puedes decir los horarios que quieres tener según lo que mejor te convenga por el programa formativo que hayas elegido. Entonces Mediterránea Business School tuvo la idea de permitirte cursar tu programa cuando, cómo y dónde quieras. En tus huecos libres, en tus momentos con mayor energía, cuando comes o antes de dormir. Conectividad 24/7.

Las decisiones importantes a tomar

Esperemos que vayas tomando nota de todo y tengas cada vez más claro todo sobre tu programa formativo. Esta decisión conlleva una gran inversión, y no hablamos de dinero, sino de tiempo. El tiempo es lo más valioso que tenemos todos en nuestra vida y es porque nunca se puede recuperar. Nosotros pretendemos que al elegir tu formación hayas valorado el tiempo que vas a invertir en ella.

Una de las principales diferencias entre Postgrado, Máster y Curso Superior es ni más ni menos que el tiempo o duración de cada uno. Si lo analizamos podemos entender que un curso es el programa de menor duración.

Un curso se entiende como una formación complementaria o superior a una temática muy concreta. El Postgrado es una formación más amplia que el curso, por lo que implica una duración más grande. Por supuesto, el máster es la gran formación, la que abarca todo y la que, por consecuente, más tiempo dura.

¿Cómo hacemos nosotros para establecer los tiempos?

En Mediterránea Business School separamos nuestro programa entre Cursos superiores, Postgrados y Másteres. Los primeros tienen una duración media de 200 horas, los segundos de 600 mientras que los másteres abarcan una media de 1000 horas. Un programa totalmente completo.

Se habla de horas lectivas que como explicamos, un máster posee un programa más extenso que un postgrado. El primero suele doblar la extensión del segundo. En cambio, un curso tendrá muchas menos horas lectivas que un postgrado.

¿Qué grado de especialización se encuentra en cada uno de los programas?

Si hay otro punto que interesa y genera curiosidad es el saber ¿Cuánto voy a aprender dependiendo de qué curso elija? Es muy importante saber esta información antes de tomar ninguna decisión, es por eso que hablamos de que un máster nos ofrece una amplia visión sobre un sector de actividad, mientras que un postgrado se especializa en un área específica del mismo. En cambio, un curso trata sobre un tema mucho más concreto dentro de esa área.

Es por eso que dependiendo del grado de especialización que busques y necesites tu decisión será una u otra. Es decir, no hay que elegir una opción porque parezca más interesante que otra sino porque según los criterios que buscamos por nuestras condiciones personales, nos interese más una opción u otra.

Requisitos para acceder a Curso Superior, Postgrado y Máster.

Es muy probable que tengas esta duda en tu cabeza, por eso vamos a resolverla en un instante.

Desde Mediterránea Business School sabemos lo importante que es la especialización en el mercado, y es que es lo que buscan las empresas entre sus futuros empleados. Consideramos que es muy importante trabajar por la diferenciación y el crecimiento profesional. Además, las empresas buscan personas formadas y con experiencia, es por ello que para poder ofrecer candidatos potenciales en el mercado permitimos el acceso a nuestro programa formativo sin requisitos académicos.

Esto quiere decir que, para acceder a un curso, postgrado o máster, no es necesario tener un título de grado previo. Buscamos la especialización y excelencia académica y ofrecemos un contenido inigualable. Por ello, sabemos que nuestros alumnos saldrán al mercado totalmente especializados. Sumando, además, la posibilidad de prácticas que ofertamos para que puedan ir adquiriendo experiencia practica mientras aumentas sus conocimientos teóricos.

Conclusión

Como comentábamos al principio del post, las diferencias entre postgrado, máster y curso superior vienen referidas por contenidos, tiempo invertido, precio. Para que no nos quede ninguna duda, lo importante a la hora de elegir entre estas tres modalidades debemos tener respuesta a esos tres puntos. Y, por supuesto, saber en qué sector nos queremos especializar.

¿Estás en búsqueda de empleo y te has dado cuenta de la gran competencia que hay en el mercado? Correcto. Te contamos las ventajas de realizar un postgrado para buscar trabajo pues cada vez son más las personas preparadas que las que no lo están. Es raro encontrarte con gente que no haya terminado sus estudios de la ESO y Bachillerato, la mayoría continua sus estudios universitarios u opta por la realización de algún fp. Es muy habitual que las personas tengan un máster e incluso dos. Entonces llegan las trabas de ¿por qué tengo tan difícil encontrar trabajo si estoy totalmente preparado?

En este post vamos a contarte las ventajas de realizar un postgrado para buscar trabajo. El Economista ha realizado un estudio entre jóvenes de 16 y 35 años y obtuvieron la conclusión de que el 93% de jóvenes consideran la Formación Profesional como una buena opción frente a alternativas como la Universidad. Cada vez son más los jóvenes que descartan la idea de comenzar una carrera universitaria por su duración y por su poca parte práctica. Desde Mediterránea Business School te comentamos nosotros todos los beneficios que tiene realizar un Postgrado para reducir la competencia laboral..

Lo que buscan las empresas en sus candidatos

Cada vez es más habitual que las empresas busquen profesionales cualificados dentro de una empresa y cada vez es más difícil conseguir diferenciación con los otros candidatos gracias a la enorme oferta formativa que hay en el mercado. Es por ello que fomentamos los estudios de postgrado para una mayor especialización y mejor reconocimiento en la oferta laboral. Está demostrado que los profesionales que hayan cursado un postgrado resultan más atractivos para las empresas.

Entre las ventajas de realizar un postgrado para buscar trabajo encontramos que el mercado laboral necesita profesionales especializados en un área específica. Dada la escasez de especialización convierte el realizar estudios de máster o postgrado como una de las mejores opciones para conseguir trabajo y ascender. Por lo tanto, un estudio online completará más fácilmente nuestros conocimientos que uno presencial, ya que podemos adaptar nuestros tiempos. Priorizaremos siempre estudiar en los momentos con mayor energía, que para algunos puede ser por la mañana y otros lo prefieren por la noche. Además, los estudios online cuentan con una ventaja económica ya que mayoritariamente suponen un menor coste.

Está demostrado que los profesionales que poseen estudios de una escuela de negocios soportan una menor tasa de paro. Desde Mediterránea Business School ofrecemos un programa formativo con un material de calidad para realizar en los momentos que elija el alumno, con un tiempo máximo para la finalización de dicho postgrado. Además, ofrecemos un programa de prácticas y una bolsa de empleo para que nuestros alumnos tengan un primer contacto con el mundo laboral. Esto les da valor añadido frente a otros candidatos en una oferta laboral.

La diferenciación, una de las ventajas de realizar un postgrado

Lo que buscan los alumnos en una Escuela de Negocios es la diferenciación frente a otros que tengan estudios similares y puedan convertirse en competencia en una entrevista de trabajo. En los postgrados de Mediterránea Business School no se necesita tener una titulación previa, es decir, no hace falta ser graduado para realizar un postgrado, puedes acceder a él directamente. Tienen una duración media de 600 horas. Un curso académico equivale a 60 créditos ECTS lo que son 25 horas de trabajo del estudiante. Esto quiere decir que un curso académico universitario equivale a 1500 horas. Además, para completar los estudios de una carrera universitaria se necesitan normalmente 4 años.

La diferencia que ofrece el postgrado y el gran beneficio es el tiempo. El postgrado ofrece el estudio de una especialidad concreta, es decir, en menos tiempo de lo que dura un curso académico, podrías tener el postgrado finalizado. Con la ventaja de tener libertad total para elegir las horas. Y en este tiempo, tendrás una formación mucho más especializada.

Normalmente se opta por la realización de un máster después de haber completado tus estudios universitarios, obteniendo así dicha especialización. Desde Mediterránea Business School somos partidarios también de la oferta de Másteres pero también potenciamos la realización de postgrados frente a carreras universitarias. Siempre buscando una mejor especialización, consiguiendo así una diferenciación, aprovechando las ventajas de realizar un postgrado para buscar trabajo.

Las ventajas de un postgrado frente a una carrera universitaria

La oferta de postgrado es muy amplia y se centra en las especializaciones que buscan las empresas. Existen estadísticas de l0s puestos o trabajos con más salidas hoy en día. Nosotros nos enfocamos en los puestos empresariales que son los que nos interesan. 

Administración y Dirección de Empresas lleva años posicionándose en el top 1 de carreras universitarias con mayor salida laboral. Otros puestos muy demandados por las empresas son los de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (los especialistas en Recursos Humanos están cobrando mucho interés últimamente). Siguen también los estudios comunes de ADE y Derecho y también los de Comercio y Marketing. 

Gracias a la especialización que ofrece un postgrado puedes encontrar estudios que vinculen dos de las ramas más demandadas por las empresas. Por supuesto, buscando siempre bajo tus intereses y tus aficiones. En nuestro programa formativo puedes encontrar, por ejemplo. Postgrado en Gestión de Recursos Humanos y Nóminas , el cual relaciona el mundo de las Ciencias del Trabajo con conceptos claves de Administración y Dirección de Empresas. El cual tiene una duración de 500 horas y podrás especializarte en un nicho muy demandado por las empresas actualmente.

En las ventajas de realizar un postgrado para buscar trabajo sobresale la posibilidad de adquirir mayor conocimiento especializado en un menor tiempo. Y si quieres invertir más tiempo también podrás optar por el Máster en Administración de Empresas + Dirección de Recursos Humanos con el que vas a adquirir un aprendizaje superior ya que la dedicación de horas es más alta.

Las tendencias que buscan las empresas

Según el diario abc, dentro del sector industrial y del gran consumo, las carreras relacionadas con la administración de empresas son las más demandadas. Con lo cual, estudiar un Máster de Administración y Dirección de Empresas (MBA) o un postgrado se considera una opción viable para diferenciarse del resto de profesionales. Además, está muy demandada la combinación del máster junto con una especialización en marketing online. Esta se considera la mejor alternativa para encontrar empleo de forma ágil.

En definitiva, optar por estudiar dentro de una escuela de negocios online como MEDITERRÁNEA, se considera una de las mejores opciones para mejorar nuestra empleabilidad. Y todo porque con ello, podremos conseguir cubrir y superar nuestros objetivos laborales.